{"id":850,"date":"2022-08-09T14:48:23","date_gmt":"2022-08-09T12:48:23","guid":{"rendered":"https:\/\/riversea.pl\/?page_id=850"},"modified":"2025-02-07T10:40:01","modified_gmt":"2025-02-07T09:40:01","slug":"regulamin","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bialkasparesort.com\/uk\/\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u043b\u0430\/","title":{"rendered":"\u041f\u0440\u0430\u0432\u0438\u043b\u0430"},"content":{"rendered":"
<\/div><\/section>

Regulamin<\/p>\n

ZAPOZNAJ SI\u0118 Z NASZYM REGULAMINEM<\/p>\n

 <\/p>\n

Regulamin Bia\u0142ka SPA & Resort <\/p>\n

I. Postanowienia ogólne<\/p>\n

 <\/p>\n

Niniejszy Regulamin okre\u015bla warunki, na których mo\u017cna dokona\u0107 rezerwacji i wynajmu miejsc noclegowych w wybranym apartamencie. Dokonanie rezerwacji jest jednoznaczne z zaakceptowaniem postanowie\u0144 Regulaminu. Umowa pomi\u0119dzy Klientem a Wynajmuj\u0105cym zostaje zawarta w momencie dokonania rezerwacji on-line, za pomoc\u0105 poczty elektronicznej lub telefonicznie.<\/p>\n

II. Rezerwacja<\/p>\n

1. Celem dokonania rezerwacji , Klient rezerwuje pobyt w wybranym okresie. Na adres e-mail Klienta zostanie przes\u0142ane potwierdzenie wst\u0119pnej rezerwacji apartamentu. W przypadku braku potwierdzenia dokonania wp\u0142aty zadatku, zgodnie z terminem uwzgl\u0119dnionym w potwierdzeniu rezerwacji, Wynajmuj\u0105cy zachowuje mo\u017cliwo\u015b\u0107 anulacji rezerwacji.<\/p>\n

2. Potwierdzenie rezerwacji wys\u0142ane przez Wynajmuj\u0105cego uwzgl\u0119dnia:<\/p>\n

a) dat\u0119 pobytu Klienta<\/p>\n

b) kwot\u0119 nale\u017cn\u0105 do op\u0142aty za wynajem<\/p>\n

c) informacj\u0119 dotycz\u0105c\u0105 wysoko\u015bci zadatku<\/p>\n

d) dane konta bankowego<\/p>\n

e) ogólne warunki rezerwacji<\/p>\n

3. Po otrzymaniu zadatku za rezerwacj\u0119, klient otrzyma e-mail potwierdzaj\u0105cy wp\u0142at\u0119 oraz dane kontaktowe do osoby z recepcji odpowiedzialnej za przekazanie kluczy do Apartamentu. Zadatek - zgodnie z definicj\u0105 nie podlega zwrotowi z artyku\u0142u 394 Kodeksu cywilnego.<\/p>\n

4. W celu zagwarantowania rezerwacji z elastycznymi warunkami rezerwacji wymagana jest wp\u0142ata zadatku:<\/p>\n

• 30% warto\u015bci rezerwacji momencie dokonania rezerwacji.
• 70% warto\u015bci rezerwacji na 14 (niski sezon) lub 30 dni (wysoki sezon i terminy specjalne) przed planowanym przyjazdem.
• W przypadku dokonywania rezerwacji na krótszy okres przed planowanym przyjazdem, pobieramy 100% zadatku.
• Rezerwacja mo\u017ce by\u0107 anulowana bezkosztowo w terminie do 14 dni przed przyjazdem. Po tym terminie pobierane jest 100% wp\u0142aconego zadatku.
• W przypadku pobytów planowanych w wysokim sezonie i terminach specjalnych (np.: \u015bwi\u0119ta, ferie, d\u0142ugie weekendy, sylwester) rezerwacja mo\u017ce by\u0107 anulowana bezkosztowo w terminie do 30 dni przed przyjazdem.    Po tym terminie pobierane jest 100% wp\u0142aconego zadatku.
• W przypadku anulacji, przedp\u0142ata zostanie zwrócona w terminie 7 dni od zg\u0142oszenia anulacji.

5. Oferta bezwrotna skierowana do osób zdecydowanych z brakiem mo\u017cliwo\u015bci bezkosztowej anulacji lub modyfikacji, ale z gwarancj\u0105 ni\u017cszej ceny. Wymagana op\u0142ata rezerwacyjna w wysoko\u015bci 100 % warto\u015bci rezerwacji.<\/p>\n

III. Warunki umowy najmu<\/p>\n

1. Wynaj\u0119cie apartamentu, obejmuje wszelkie op\u0142aty za media, przedmioty jednorazowego u\u017cytku znajduj\u0105ce si\u0119 na wyposa\u017ceniu apartamentu (\u015brodki czysto\u015bci<\/p>\n

i, kosmetyki) oraz us\u0142ugi ogólnodost\u0119pne dla Go\u015bci obiektu.<\/p>\n

2. Doba hotelowa rozpoczyna si\u0119 o godzinie 16:00 w dniu przyjazdu i ko\u0144czy si\u0119 o godzinie 11:00 w dniu wyjazdu.<\/p>\n

3. Wcze\u015bniejsze udost\u0119pnienie apartamentu w dniu przyjazdu uzale\u017cnione jest od aktualnego ob\u0142o\u017cenia obiektu i ka\u017cdorazowo rozpatrywane jest indywidualnie przez Wynajmuj\u0105cego. Niezale\u017cnie od dobrej woli Wynajmuj\u0105cego, nie gwarantuje on wcze\u015bniejszego zameldowania w dniu przyjazdu z wyprzedzeniem. Aby uzyska\u0107 gwarancj\u0119 ze strony Wynajmuj\u0105cego, nale\u017cy op\u0142aci\u0107 indywidualnie ustalon\u0105 kwot\u0119 na rzecz wcze\u015bniejszego wynaj\u0119cia Apartamentu.<\/p>\n

4. Przed\u0142u\u017cenie doby Hotelowej uzale\u017cnione jest od aktualnego ob\u0142o\u017cenia obiektu i ka\u017cdorazowo rozpatrywane jest indywidualnie przez Wynajmuj\u0105cego. Niezale\u017cnie od dobrej woli Wynajmuj\u0105cego, nie gwarantuje on przed\u0142u\u017cenia doby Hotelowej w dniu wyjazdu z wyprzedzeniem. Aby uzyska\u0107 gwarancj\u0119 ze strony Wynajmuj\u0105cego, nale\u017cy op\u0142aci\u0107 indywidualnie ustalon\u0105 kwot\u0119 na rzecz pó\u017aniejszego wymeldowania.<\/p>\n

5. Wynajmuj\u0105cy \u015bwiadczy us\u0142ugi w wybranym Apartamencie zgodnie ze swoj\u0105 kategori\u0105 i standardem. W przypadku jakichkolwiek zastrze\u017ce\u0144 dotycz\u0105cych jako\u015bci us\u0142ug, Go\u015b\u0107 proszony jest o bezzw\u0142oczne zg\u0142oszenie w biurze obs\u0142ugi wynajmuj\u0105cego.<\/p>\n

6. Klient ma obowi\u0105zek niezw\u0142ocznie zawiadomi\u0107 Wynajmuj\u0105cego wszelkich zdarzeniach, które mog\u0105 narazi\u0107 w\u0142a\u015bciciela lokalu na szkod\u0119 materialn\u0105 lub nara\u017ca bezpiecze\u0144stwo innych Go\u015bci przebywaj\u0105cych na terenie obiektu<\/p>\n

7. Klient mo\u017ce korzysta\u0107 z apartamentu jedynie w celach mieszkaniowych i nie mo\u017ce go odda\u0107 w dalszy podnajem.<\/p>\n

8. Klient rezerwuj\u0105c apartament zgadza si\u0119 na doliczenie op\u0142aty serwisowej w kwocie ustalonej w potwierdzeniu rezerwacji.<\/p>\n

9. Dziecko do lat trzech, \u015bpi\u0105ce na \u0142ó\u017cku z doros\u0142ymi lub we w\u0142asnym \u0142ó\u017ceczku i niewymagaj\u0105ce po\u015bcieli, nie ponosi \u017cadnych op\u0142at za pobyt. Pozosta\u0142e dzieci rozliczane s\u0105 zgodnie z warunkami rezerwacji.<\/p>\n

10. Na terenie Bia\u0142ki Tatrza\u0144skiej obowi\u0105zuje op\u0142ata miejscowa w wysoko\u015bci do 2.00 PLN za osob\u0119 za ka\u017cd\u0105 noc pobytu, która nie jest wliczona w cen\u0119 pobytu.<\/p>\n

11. W ramach rezerwacji w wybranych apartamentach Klientowi przys\u0142uguje bezp\u0142atne miejsce parkingowe na terenie obiektu. Zarz\u0105dzaj\u0105cy nie ponosi odpowiedzialno\u015bci za uszkodzenie lub utrat\u0119 samochodu lub innego pojazdu nale\u017c\u0105cego do Go\u015bcia pozostawionego przed budynkiem lub na parkingu niestrze\u017conym.<\/p>\n

12. Zameldowanie po godzinie 22:00 i wymeldowanie przed godzin\u0105 8:00 powinno by\u0107 zg\u0142oszone wcze\u015bniej i ustalone z rezydentem odpowiedzialnym za przekazanie\/odbiór kluczy lub recepcj\u0105. Przyjazd\/wyjazd w godzinach od 22:00 do 8:00 jest dodatkowo p\u0142atny 80 PLN<\/p>\n

IV. Obowi\u0105zki Klienta<\/p>\n

1. Faktyczna liczba osób maj\u0105cych zamieszka\u0107 w apartamencie jest ograniczona do podanej w potwierdzeniu rezerwacji. Klient zobowi\u0105zany jest do poinformowania Wynajmuj\u0105cego o zmianie liczby osób przebywaj\u0105cych w wynaj\u0119tym Apartamencie. W przypadku wykorzystania apartamentu niezgodnie z warunkami rezerwacji, Wynajmuj\u0105cy mo\u017ce odmówi\u0107 zameldowania w obiekcie i wydania kluczy do zarezerwowanego apartamentu. W takim przypadku, Klient zobowi\u0105zany jest do pokrycia pe\u0142nej kwoty rezerwacji.<\/p>\n

2. Klient jest zobowi\u0105zany do zg\u0142oszenia dokwaterowania kolejnej osoby Wynajmuj\u0105cemu przed zaistnieniem takiej sytuacji. Wynajmuj\u0105cy zastrzega sobie prawo odmowy przyj\u0119cia dodatkowych osób, je\u017celi ich \u0142\u0105czna liczba przekracza mo\u017cliwo\u015bci techniczne danego apartamentu. Dodatkowe osoby zostan\u0105 rozliczone 100z\u0142\/os\/doba.<\/p>\n

3. Klient zobowi\u0105zuje si\u0119 do zachowania zasad dobrego s\u0105siedztwa. Na terenie obiektu, obowi\u0105zuje cisza nocna w godzinach 22:00 – 06:00. Nieprzestrzeganie ciszy nocnej spowoduje konieczno\u015b\u0107 natychmiastowego opuszczenia obiektu bez zwrotu wp\u0142aconej kwoty.<\/p>\n

4. Klient oraz jego Go\u015bcie odpowiadaj\u0105 za wszelkie szkody, jakie wyrz\u0105dza w wynaj\u0119tym Apartamencie, cz\u0119\u015bciach ogólnodost\u0119pnych jak i na terenie Obiektu oraz do niezw\u0142ocznego powiadomienia Wynajmuj\u0105cego o wszelkich szkodach i zobowi\u0105zuje si\u0119 do ich pokrycia.<\/p>\n

5. Go\u015b\u0107 zobowi\u0105zany jest do okazania Rezydentowi dokumentu ze zdj\u0119ciem potwierdzaj\u0105cym to\u017csamo\u015b\u0107 Go\u015bcia. W przypadku odmowy okazania dokumentu w sposób umo\u017cliwiaj\u0105cy zameldowanie, Rezydent ma obowi\u0105zek odmówi\u0107 wydania kluczy do pokoju.<\/p>\n

6. Klient ma bezwzgl\u0119dny obowi\u0105zek przestrzegania przepisów przeciwpo\u017carowych na terenie obiektu.<\/p>\n

7. Dzieci na terenie placu zabaw (hu\u015btawki, piaskownica, trampolina i inne urz\u0105dzenia) mog\u0105 przebywa\u0107 wy\u0142\u0105cznie pod opiek\u0105 rodziców (opiekunów), ponosz\u0105cych pe\u0142n\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za dziecko.<\/p>\n

V. Us\u0142ugi dodatkowe<\/p>\n

1.Zwierz\u0119ta (psy i koty) s\u0105 akceptowane w wybranych apartamentach. Klient zobowi\u0105zany jest zapozna\u0107 si\u0119 przed dokonaniem rezerwacji czy w wybranym przez niego apartamencie zezwala si\u0119 na pobyt zwierz\u0119cia.<\/span><\/p>\n

W przypadku zarezerwowania apartamentu, w którym nie zezwala si\u0119 na pobyt zwierz\u0119cia personel recepcji ma prawo odmówi\u0107 pobytu bez zwrotu wp\u0142aconego zadatku. Koszt pobytu zwierz\u0119cia jest zgodny z aktualnym cennikiem dost\u0119pnym w recepcji. <\/span><\/p>\n

Personel zastrzega sobie prawo do pobrania kaucji wysoko\u015bci warto\u015bci 1 doby hotelowej oraz sprawdzenia apartamentu w obecno\u015bci go\u015bci podczas wymeldowania. <\/span><\/p>\n

Obowi\u0105zuje dodatkowa op\u0142ata w wysoko\u015bci 50PLN\/ doba. <\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

2. \u0141ó\u017ceczko dla dziecka jest dodatkowo p\u0142atne, w kwocie 20 PLN\/ doba.<\/p>\n

3. Zgubienie kluczy do apartamentu skutkuje naliczeniem op\u0142aty w wysoko\u015bci 200 PLN.<\/p>\n

VI. Zmiany w rezerwacji<\/p>\n

1. Modyfikacja rezerwacji mo\u017cliwa po jej dokonaniu, mo\u017cliwa jest wy\u0142\u0105cznie w drodze indywidualnego porozumienia z wynajmuj\u0105cym. Zatwierdzenie modyfikacji rezerwacji nast\u0119puje w formie potwierdzenia poczt\u0105 elektroniczn\u0105.<\/p>\n

 <\/p>\n

VII. Przeniesienie praw i obowi\u0105zków klienta na inn\u0105 osob\u0119<\/p>\n

Klient mo\u017ce przenie\u015b\u0107 na inn\u0105 osob\u0119 wszystkie przys\u0142uguj\u0105ce mu z tytu\u0142u rezerwacji uprawnienia, je\u017celi jednocze\u015bnie osoba ta przejmuje wszystkie wynikaj\u0105ce z tej rezerwacji obowi\u0105zki. W tej sytuacji nale\u017cy niezw\u0142ocznie powiadomi\u0107 Wynajmuj\u0105cego o zmianie Rezerwuj\u0105cego podaj\u0105c dane personalne osoby, która przejmuje prawa i obowi\u0105zki wynikaj\u0105ce z umowy. Osoba przejmuj\u0105ca rezerwacj\u0119, zobowi\u0105zana jest wówczas do potwierdzenia takiego faktu, za po\u015brednictwem poczty elektronicznej, modyfikuj\u0105c rezerwacj\u0119 o niezb\u0119dne dane osobowe i dane p\u0142atnicze.<\/p>\n

VIII. Wyst\u0105pienie si\u0142 wy\u017cszych<\/p>\n

1. Strony mog\u0105 uchyli\u0107 si\u0119 od odpowiedzialno\u015bci za niewykonanie lub nienale\u017cyte wykonanie zawartej umowy, je\u017celi nast\u0105pi\u0142o ono w wyniku zdarzenia si\u0142y wy\u017cszej.<\/p>\n

2. Do celów umowy, „si\u0142a wy\u017csza” oznacza ka\u017cde zdarzenie uniemo\u017cliwiaj\u0105ce wykonanie zobowi\u0105zania, pozostaj\u0105ce poza kontrol\u0105 stron, którego strony nie mog\u0142y przewidzie\u0107 w chwili zawierania umowy i któremu nie mo\u017cna by\u0142o zapobiec, w tym mi\u0119dzy innymi: dzia\u0142anie si\u0142 przyrody, stan wyj\u0105tkowy, stan wojenny, nowe ustawodawstwo lub decyzje administracyjne, awarie techniczne maj\u0105ce wp\u0142yw na wykonanie niniejszej umowy i\/lub wszelkie inne zdarzenia podobnej natury. W sytuacji gdy, zaistnienie takich zdarze\u0144 uniemo\u017cliwi jakiejkolwiek ze stron nale\u017cyte wykonanie umowy. Strona ubiegaj\u0105ca si\u0119 o uchylenie odpowiedzialno\u015bci, zgodnie pkt. 1 powy\u017cej, ma obowi\u0105zek niezw\u0142ocznie powiadomi\u0107 na pi\u015bmie druga stron\u0119 o zaistnieniu zdarzenia si\u0142y wy\u017cszej uzasadniaj\u0105cego takie uchylenie.<\/p>\n

IX. Prawo w\u0142a\u015bciwe<\/p>\n

Prawem w\u0142a\u015bciwym dla sporów pomi\u0119dzy w\u0142a\u015bcicielem a klientem jest prawo polskie. Spory rozstrzygane b\u0119d\u0105 przez S\u0105d w\u0142a\u015bciwy dla siedziby Wynajmuj\u0105cego.<\/p>\n

X. Przetwarzanie i ochrona danych osobowych<\/p>\n

Informujemy, \u017ce dane z dokonanych rezerwacji, Górska Grupa Inwestycyjna Mastalski Matanyj Sp.J, jako administrator b\u0119dzie przetwarza\u0107 w zakresie niezb\u0119dnym w celach meldunkowych, zrealizowania obowi\u0105zków prawnych (w tym podatkowych), oraz dla zabezpieczenia w\u0142asnych prawnie uzasadnionych interesów w postaci dochodzenia przys\u0142uguj\u0105cych ewentualnych roszcze\u0144 o charakterze maj\u0105tkowym i niemaj\u0105tkowym oraz obrony przed ewentualnymi roszczeniami innych osób.<\/p>\n

 <\/p>\n

Informujemy, ze w stosunku do powy\u017cszych danych przys\u0142uguje prawo do dost\u0119pu, ich sprostowania, usuni\u0119cia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania , a tak\u017ce prawo do przenoszenia danych. Informujemy, \u017ce podanie powy\u017cszych danych jest konieczne do realizacji celów rezerwacyjnych. W przypadku braku ich podania nie b\u0119dzie mo\u017cliwe wykonanie celów meldunkowych. Informujemy \u017ce w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych przys\u0142uguje prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).<\/p>\n

XI. Monitoring<\/p>\n

Na terenie Bia\u0142ka Spa & Resort zosta\u0142 zamontowany monitoring.<\/p>\n

1.Cel monitoringu.
1.1. Celem monitoringu jest podniesienie poziomu bezpiecze\u0144stwa osób przebywaj\u0105cych na terenie nieruchomo\u015bci zarz\u0105dzanej przez wspólnot\u0119 mieszkaniow\u0105, a tak\u017ce ochrona mienia wspólnoty mieszkaniowej.

2.Obszar i zakres monitoringu
2.1. Nagrania z systemu monitoringu wizyjnego obejmuj\u0105 jedynie obraz zarejestrowany za pomoc\u0105 kamer, d\u017awi\u0119k nie podlega rejestracji, ani zapisowi.
2.2. Obszar obj\u0119ty monitoringiem wizyjnym obejmuje teren wokó\u0142 budynku przy ulicy \u015arodkowa 161c,d w Bia\u0142ce Tatrza\u0144skiej wej\u015bcia g\u0142ówne do budynków, korytarze, pomieszczenie gromadzenia odpadów komunalnych i inne pomieszczenia wchodz\u0105ce w sk\u0142ad nieruchomo\u015bci wspólnej.
2.3. System monitoringu wizyjnego obejmuje kamery na zewn\u0105trz i wewn\u0105trz budynku, rejestratory zapisuj\u0105ce obraz na dysku, monitory pozwalaj\u0105ce na podgl\u0105d nagra\u0144, a tak\u017ce stanowisko odbieraj\u0105ce obraz z kamer i rejestratorów. Elementy systemu monitoringu mog\u0105 by\u0107 w miar\u0119 konieczno\u015bci udoskonalane, wymieniane, rozszerzane.
2.4. Obszar obj\u0119ty monitoringiem zosta\u0142 oznaczony piktogramami, które zawieraj\u0105 wizerunek kamer umieszczonych w pobli\u017cu miejsc nadzorowanych.

3.Zasady korzystania z monitoringu.
3.1. Administratorem monitoringu jest Wspólnota Mieszkaniowa nieruchomo\u015bci po\u0142o\u017conej w Ko\u015bcielisku przy ul. \u015arodkowa 161 c,d.
3.2.Odpowiedzialnym za stan techniczny systemu monitoringu tj. serwis i konserwacj\u0119 sprz\u0119tu jest podmiot zewn\u0119trzny, z którym Wspólnota Mieszkaniowa podpisze umow\u0119 na wy\u017cej wymienione czynno\u015bci.
3.3.Podmiotem uprawnionym do przetwarzania danych osobowych, na podstawie umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych, jest podmiot administruj\u0105cy nieruchomo\u015bci\u0105 wspóln\u0105 (zarz\u0105dca nieruchomo\u015bci). Podmiot ten jest odpowiedzialny za prawid\u0142owe funkcjonowanie monitoringu i posiada bezpo\u015brednio dost\u0119p do urz\u0105dze\u0144 systemu monitoringu s\u0142u\u017c\u0105cych do zapisywania, przechowywania, udost\u0119pniania i usuwania nagra\u0144.
3.4. Monitoring wizyjny jest prowadzony ca\u0142odobowo.
3.5.Urz\u0105dzenia systemu monitoringu s\u0142u\u017c\u0105ce zapisywaniu, przegl\u0105daniu, udost\u0119pnianiu i usuwaniu nagra\u0144 s\u0105 zabezpieczone przed dost\u0119pem osób nieuprawnionych w pomieszczeniu w klatce nr …. (wej\u015bcie tylko dla osób upowa\u017cnionych przez Zarz\u0105d Wspólnoty Mieszkaniowej).
3.6 .Okres przechowywania nagra\u0144 z monitoringu wizyjnego nie przekracza 7 dni, licz\u0105c od dnia nagrania.
3.7.Kopi\u0119 nagra\u0144 z monitoringu sporz\u0105dza zarz\u0105dca nieruchomo\u015bci. Zapisany no\u015bnik powinien zosta\u0107 opisany i zabezpieczony przed uszkodzeniem, zniszczeniem, utrat\u0105, dost\u0119pem do osób nieupowa\u017cnionych i przechowywany w biurze Zarz\u0105du Wspólnoty Mieszkaniowej.

4. Dost\u0119p do monitoringu.
4.1. Dost\u0119p do nagra\u0144 monitoringu wizyjnego maj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce organy i osoby:
-cz\u0142onkowie Zarz\u0105du Wspólnoty Mieszkaniowej,
-zarz\u0105dca nieruchomo\u015bci i pracownicy podmiotu zewn\u0119trznego, z którymi Wspólnota Mieszkaniowa zawrze stosown\u0105 umow\u0119 powierzenia przetwarzania danych osobowych i zobowi\u0105\u017ce do wdro\u017cenia odpowiednich \u015brodków technicznych i organizacyjnych, zapewniaj\u0105cych odpowiedni\u0105 ochron\u0119 danych osobowych.
-Inspektor Ochrony Danych, zast\u0119pca Inspektora Ochrony Danych lub osoby przez nich upowa\u017cnione,
4.2.Nagrania z systemu monitoringu wizyjnego udost\u0119pnia si\u0119 jedynie na pisemny wniosek uprawnionym do tego organom – np. Policji, Prokuraturze, S\u0105dom w zakresie prowadzonych przez nie czynno\u015bci.
Nagrania z systemu monitoringu nie s\u0105 udost\u0119pniane osobom fizycznym, gdy\u017c mog\u0142oby to prowadzi\u0107 do narusze\u0144 praw i wolno\u015bci osób trzecich.
4.3.W przypadku uzasadnionych wniosków osób fizycznych lub w\/w organów tj., je\u015bli nagrania mia\u0142yby stanowi\u0107 dowód w post\u0119powaniu s\u0105dowym lub administracyjnym, istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 przed\u0142u\u017cenia terminu przechowywania nagra\u0144 o czas niezb\u0119dny do zako\u0144czenia post\u0119powania.
4.4.Osoba fizyczna lub organ zainteresowany zabezpieczeniem nagrania z monitoringu wizyjnego na poczet przysz\u0142ego post\u0119powania, mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 pisemny wniosek w tej sprawie. Wniosek z pro\u015bb\u0105 o zabezpieczenie nagrania skierowany do Zarz\u0105du Wspólnoty Mieszkaniowej powinien zosta\u0107 dor\u0119czony w terminie 3 dni od dnia, w którym wyst\u0105pi\u0142o zdarzenie zarejestrowane przez system monitoringu wizyjnego. Wniosek z\u0142o\u017cony po up\u0142ywie tego terminu nie gwarantuje zabezpieczenia monitoringu, z uwagi na mo\u017cliwe jego usuni\u0119cie.
4.5.Wniosek o zabezpieczenie nagrania z monitoringu powinien wskazywa\u0107 najbardziej przybli\u017con\u0105 dat\u0119 i godzin\u0119 zdarzenia, w przeciwnym razie nie b\u0119dzie mo\u017cliwo\u015bci odnalezienia odpowiedniego obrazu.
4.6.Kopia z wnioskowanego nagrania monitoringu wizyjnego jest wykonywana przez podmiot obs\u0142uguj\u0105cy system monitoringu wizyjnego(zarz\u0105dc\u0119 obiektu) na pisemny wniosek Zarz\u0105du Wspólnoty Mieszkaniowej. Kopia powinna by\u0107 odpowiednio opisana tzn. wskazywa\u0107 numer kopii, dat\u0119 sporz\u0105dzenia kopii, \u017aród\u0142o danych – zakres nagrania, dat\u0119 i czas nagrania.
4.7.Kopia nagrania jest przechowywana przez ten podmiot, w sposób zabezpieczaj\u0105cy przed dost\u0119pem osób postronnych. Zarz\u0105dca nieruchomo\u015bci prowadzi rejestr sporz\u0105dzonych i udost\u0119pnionych kopii nagrania, w którym odnotowana jest data z\u0142o\u017cenia wniosku; numer kopii; \u017aród\u0142o danych – zakres nagrania, data i czas nagrania; data sporz\u0105dzenia kopii; dane osoby, która sporz\u0105dzi\u0142a kopi\u0119; informacja o wydaniu lub zniszczeniu kopii oraz dane osoby odbieraj\u0105cej kopi\u0119.
4.8.Kopia przechowywana jest przez okres 1 miesi\u0105ca, z zastrze\u017ceniem punktu 4.5 powy\u017cej, w przypadku nieodebrania kopii przez Wnioskodawc\u0119, po tym okresie zostaje ona zniszczona.<\/p>\n

4.9.Koszty zgrywania i zabezpieczenia zapisu monitoringu pokrywa wnioskuj\u0105cy.

5. Zapisy ko\u0144cowe.
5.1.Dane osobowe zarejestrowane za pomoc\u0105 systemu monitoringu wizyjnego podlegaj\u0105 ochronie, nie stanowi\u0105 informacji publicznej, s\u0105 informacjami poufnymi w rozumieniu przepisów o ochronie danych osobowych, nie podlegaj\u0105 udost\u0119pnieniu nieuprawnionym podmiotom.
5.2.Osoby maj\u0105ce wgl\u0105d do obrazu rzeczywistego lub nagra\u0144 archiwalnych z monitoringu wizyjnego, zobowi\u0105zane s\u0105 do przestrzegania przepisów prawa dotycz\u0105cych ochrony danych osobowych. Zarz\u0105d Wspólnoty Mieszkaniowej wyda tym osobom stosowne upowa\u017cnienia do przetwarzania danych osobowych, a z podmiotami zewn\u0119trznymi zawrze stosowne umowy powierzenia danych osobowych. <\/p>\n

 Wynajmuj\u0105cy:<\/p>\n

 <\/p>\n

Górska Grupa Inwestycyjna Mastalski Matanyj Sp. J<\/p>\n

Ul. Chyców Potok 26 p.2, 34-500 Zakopane<\/p>\n

NIP: 736-173-05-74
 <\/p>\n

Wyra\u017cam \/ nie wyra\u017cam * zgody na przesy\u0142anie informacji handlowych przez Administratora Górsk\u0105 Grup\u0119 inwestycyjn\u0105 z siedzib\u0105 w Zakopanem, przy ul. Kasprusie 6 zgodnie z ustaw\u0105 z dnia 18 lipca 2002r. o \u015bwiadczeniu us\u0142ug drog\u0105 elektroniczn\u0105.<\/p>\n

Wyra\u017cam \/ nie wyra\u017cam *zgody na przetwarzanie moich danych osobowych przez Administratora Górsk\u0105 Grup\u0119 inwestycyjn\u0105 z siedzib\u0105 w Zakopanem, przy ul Chyców Potok 26 p.2–w celach marketingowych.<\/p>\n

Podanie danych w tym zakresie jest dobrowolne. Podstaw\u0105 przetwarzania danych jest moja zgoda. Mam prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie wp\u0142ywa na zgodno\u015b\u0107 z prawem przetwarzania danych, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofni\u0119ciem. Dane osobowe b\u0119d\u0105 przetwarzane do czasu wycofania zgody. Mam prawo do \u017c\u0105dania od Administratora dost\u0119pu do moich danych osobowych, ich sprostowania, usuni\u0119cia lub ograniczenia przetwarzania, a tak\u017ce prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).*niepotrzebne skre\u015bli\u0107.<\/p>\n

Informujemy, \u017ce dane z umowy meldunkowej Górska Grupa inwestycyjna jako administrator b\u0119dzie przetwarza\u0107 w zakresie niezb\u0119dnym w celach meldunkowych, zrealizowania obowi\u0105zków prawnych (w tym podatkowych), oraz dla zabezpieczenia w\u0142asnych prawnie uzasadnionych interesów w postaci dochodzenia przys\u0142uguj\u0105cych nam ewentualnych roszcze\u0144 o charakterze maj\u0105tkowym i niemaj\u0105tkowym oraz obrony przed ewentualnymi roszczeniami innych osób. Informujemy, \u017ce dane b\u0119d\u0105 przetwarzane przez czas realizacji us\u0142ugi oraz 10 kolejnych lat, nie krócej jednak, ni\u017c do up\u0142ywu terminu przedawnienia ewentualnych roszcze\u0144. Powy\u017csze dane nie b\u0119d\u0105 przekazywane do innych podmiotów, oprócz podmiotów wykonuj\u0105cych us\u0142ugi bezpo\u015brednio na rzecz Administratora. Informujemy, \u017ce w stosunku do powy\u017cszych danych przys\u0142uguje prawo do dost\u0119pu, ich sprostowania, usuni\u0119cia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec<\/p>\n

przetwarzania , a tak\u017ce prawo do przenoszenia danych. Informujemy, \u017ce podanie powy\u017cszych danych jest konieczne do realizacji celów meldunkowych., a w przypadku braku ich podania nie b\u0119dzie mo\u017cliwe wykonanie celów meldunkowych. Informujemy \u017ce w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych przys\u0142uguje prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).<\/p>\n

Na terenie obiektu, w tym w apartamentach, zgodnie z ustaw\u0105 z dnia 08.04.2010r. o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed nast\u0119pstwami u\u017cywania tytoniu i wyrobów tytoniowych oraz ustawy o Pa\u0144stwowej Inspekcji Sanitarnej (Dz. U. Nr 81, poz. 529) – obowi\u0105zuje ca\u0142kowity zakaz palenia papierosów i wyrobów tytoniowych.<\/p>\n

Z\u0142amanie zakazu palenia papierosów i wyrobów tytoniowych w apartamencie jest równoznaczne z wyra\u017ceniem przez najmuj\u0105cego Go\u015bcia zgody na pokrycie kosztów dearomatyzacji pokoju w wysoko\u015bci 500 z\u0142.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Procedura rozpatrywania reklamacji skierowanych<\/p>\n

dla Bia\u0142ka SPA & Resort<\/p>\n

przez klientów indywidualnych (Konsumentów)<\/p>\n

 <\/p>\n

1. Górska Grupa Inwestycyjna Mastalski Matanyj Spó\u0142ka, z siedzib\u0105 w Zakopanem ul. Chyców Potok 26 p.2 (34-500), wpisan\u0105 do krajowego Rejestru Przedsi\u0119biorców prowadzonego przez S\u0105d Rejonowy dla Krakowa \u015aródmie\u015bcie w Krakowie, XII Wydzia\u0142 Gospodarczy Krajowego Rejestru S\u0105dowego pod numerem KRS 0000782149, NIP 7361730574, w imieniu i na rzecz której dzia\u0142aj\u0105 wspólnicy:<\/p>\n

- Kamil Mastalski<\/p>\n

- Wojciech Matanyj<\/p>\n

(zwana dalej: „Bia\u0142ka Spa & Resort”) rozpatruje reklamacje zg\u0142oszone przez Klientów w sposób i w terminach okre\u015blonych w niniejszej Procedurze, o ile \u0142\u0105cz\u0105cy Klienta z Bia\u0142ka Spa & Resort stosunek prawny (np. umowa), nie stanowi inaczej.<\/p>\n

2. Na potrzeby niniejszej procedury za „Klienta” uwa\u017ca si\u0119 konsumenta w rozumieniu ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. kodeks cywilny (Dz. U. z 2014 r. poz. 121) korzystaj\u0105cego z us\u0142ug \u015bwiadczonych przez Bia\u0142ka Spa & Resort, sk\u0142adaj\u0105cego Reklamacj\u0119.<\/p>\n

3. Na potrzeby niniejszej procedury za „Reklamacj\u0119” uznaje si\u0119 o\u015bwiadczenie Klienta z\u0142o\u017cone w formie pisemnej lub w przes\u0142ane poczt\u0105 elektroniczn\u0105 (niezale\u017cnie od nazwy \/ tytu\u0142u pisma) skierowane do Bia\u0142ka Spa & Resort, które dotyczy naruszenia praw Klienta powsta\u0142ego w zwi\u0105zku z korzystaniem z us\u0142ug oferowanych przez Bia\u0142ka Spa & Resort. Reklamacja winna zawiera\u0107 dane pozwalaj\u0105ce na jednoznaczn\u0105 identyfikacj\u0119 Klienta, jak równie\u017c dane umo\u017cliwiaj\u0105ce kontakt z Klientem oraz przedmiot Reklamacji (dok\u0142adny opis zastrze\u017ce\u0144 Klienta).<\/p>\n

4. Reklamacje w formie pisemnej nale\u017cy wys\u0142a\u0107 na adres: Górska Grupa Inwestycyjna Mastalski Matanyj ul. Chyców Potok 206, PII, 34-500 Zakopane. Reklamacje w formie elektronicznej nale\u017cy wysy\u0142a\u0107 na adres poczty elektronicznej: rezerwacja@gorskagrupa.pl<\/p>\n

5. Klient powinien zg\u0142osi\u0107 Reklamacj\u0119 mo\u017cliwie niezw\u0142ocznie po uzyskaniu informacji o zaistnieniu okoliczno\u015bci budz\u0105cych zastrze\u017cenia, w celu rzetelnego i efektywnego rozpatrzenia Reklamacji.<\/p>\n

6. Bia\u0142ka SPA & Resort po otrzymaniu Reklamacji podejmie dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu rozpatrzenie Reklamacji. Upowa\u017cniony pracownik ma prawo skontaktowa\u0107 si\u0119 z Klientem w przypadkach wymagaj\u0105cych dokonania ustalenia stanu faktycznego z udzia\u0142em Klienta b\u0105d\u017a uzyskania dodatkowych informacji niezb\u0119dnych do w\u0142a\u015bciwego rozpatrzenia Reklamacji.<\/p>\n

7. Reklamacje za\u0142atwiane s\u0105 w formie pisemnej (lub w formie wiadomo\u015bci e-mail w odpowiedzi na tak przes\u0142an\u0105 Reklamacj\u0119).<\/p>\n

 <\/p>\n

8. Odpowied\u017a na Reklamacj\u0119 zawiera\u0107 b\u0119dzie:<\/p>\n

a) uzasadnienie faktyczne i prawne, chyba \u017ce nie wymaga tego charakter poniesionych zarzutów,<\/p>\n

b) informacj\u0119 na temat zg\u0142oszonego problemu ze wskazaniem odpowiednich fragmentów umowy b\u0105d\u017a przepisów obowi\u0105zuj\u0105cych na terenie obiektu, chyba \u017ce nie wymaga tego charakter podnoszonych zarzutów,<\/p>\n

c) wskazanie osoby udzielaj\u0105cej odpowiedzi.<\/p>\n

9. Udzielenie odpowiedzi na Reklamacj\u0119 zg\u0142oszon\u0105 przez Klienta powinno nast\u0105pi\u0107 w mo\u017cliwie krótkim terminie, nie d\u0142u\u017cszym jednak ni\u017c 14 dni od wp\u0142ywu Reklamacji.<\/p>\n

10. Decyzja o wyp\u0142aceniu Klientowi rekompensaty lub dokonaniu zwrotu \u015brodków musi zawsze uzyska\u0107 akceptacj\u0119 Zarz\u0105du Górskiej Grupy Inwestycyjnej.<\/p>\n

Górska Grupa Inwestycyjna Mastalski Matanyj Spó\u0142ka, z siedzib\u0105 w Zakopanem ul. Krupówki 4 (34-500), wpisan\u0105 do krajowego Rejestru Przedsi\u0119biorców prowadzonego przez S\u0105d Rejonowy dla Krakowa \u015aródmie\u015bcie w Krakowie, XII Wydzia\u0142 Gospodarczy Krajowego Rejestru S\u0105dowego pod numerem KRS 0000782149, NIP 7361730574, w imieniu i na rzecz której dzia\u0142aj\u0105 wspólnicy:<\/p>\n

- Kamil Mastalski<\/p>\n

- Wojciech Matanyj<\/p>\n

11. Realizacja wyp\u0142aty roszczenia finansowego lub innej rekompensaty na rzecz Klienta nast\u0119puje niezw\u0142ocznie, jednak nie pó\u017aniej ni\u017c 30 dni od daty uznania Reklamacji, na podstawie decyzji Zarz\u0105du.<\/p>\n

12. Klient zachowuje prawo wyst\u0105pienia z powództwem dotycz\u0105cym Reklamacji do s\u0105du powszechnego, stosownie do obowi\u0105zuj\u0105cych przepisów prawa.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>POLITYKA OCHRONY DZIECI W BIA\u0141KA SPA & RESORT<\/span><\/strong><\/p>\n

 <\/span><\/span><\/p>\n

Preambu\u0142a  <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Maj\u0105c na uwadze obowi\u0105zek prawny wynikaj\u0105cy z zapisów ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich oraz tre\u015b\u0107 wytycznych Organizacji Narodów Zjednoczonych w zakresie biznesu i praw cz\u0142owieka, uznaj\u0105c istotn\u0105 rol\u0119 biznesu w zapewnieniu poszanowania praw dzieci, BIA\u0141KA SPA & RESORT przyjmuje do stosowania Polityk\u0119 ochrony dzieci. Niniejszy dokument stanowi zbiór zasad i procedur stosowanych, w przypadku podejrzenia, \u017ce dziecku, które przebywa w BIA\u0141KA SPA & RESORT dzieje si\u0119 krzywda oraz zapobiegania takim zagro\u017ceniom, z uwzgl\u0119dnieniem sytuacji dzieci niepe\u0142nosprawnych oraz dzieci ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi. <\/span><\/span><\/p>\n

Polityka ochrony dzieci w BIA\u0141KA SPA & RESORT jest realizowana w oparciu o ni\u017cej wymienione zasady:<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/span><\/p>\n

    \n
  1. BIA\u0141KA SPA & RESORT <\/span><\/span>prowadzi swoj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 operacyjn\u0105
    z poszanowaniem praw dzieci jako osób szczególnie wra\u017cliwych na krzywdzenie. <\/span><\/span><\/li>\n
  2. BIA\u0141KA SPA & RESORT <\/span><\/span>uznaje swoj\u0105 rol\u0119 w prowadzeniu biznesu spo\u0142ecznie odpowiedzialnego i promowaniu po\u017c\u0105danych postaw spo\u0142ecznych.<\/span><\/span> BIA\u0141KA SPA & RESORT <\/span><\/span>w szczególno\u015bci podkre\u015bla istotno\u015b\u0107 prawnego i spo\u0142ecznego obowi\u0105zku zawiadamiania organów \u015bcigania o ka\u017cdym przypadku podejrzenia pope\u0142nienia przest\u0119pstwa na szkod\u0119 dzieci i zobowi\u0105zuje si\u0119 szkoli\u0107 swój personel w tym zakresie. <\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/span><\/span><\/p>\n

    S\u0142owniczek:<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

    Na potrzeby tego dokumentu zosta\u0142o doprecyzowane znaczenie poni\u017cszych poj\u0119\u0107: <\/span><\/span><\/p>\n

      \n
    1. Obiekty turystyczne<\/span><\/strong><\/span> – obiekty hotelarskie oraz inne obiekty, w których s\u0105 \u015bwiadczone us\u0142ugi hotelarskie okre\u015blone w ustawie z dnia 29 sierpnia 1997 r.
       <\/span>o us\u0142ugach hotelarskich oraz us\u0142ugach pilotów wycieczek i przewodników turystycznych.<\/span><\/span><\/li>\n
    2. Dziecko\/ma\u0142oletni - <\/span><\/strong><\/span>na potrzeby niniejszej Polityki przyjmuje si\u0119, \u017ce dzieckiem, jest ka\u017cda osoba, która nie uko\u0144czy\u0142a 18 roku \u017cycia.<\/span><\/span>[1]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/a><\/li>\n
    3. Opiekun dziecka – <\/span><\/strong><\/span>przedstawiciel ustawowy dziecka: rodzic albo opiekun; rodzic zast\u0119pczy; opiekun tymczasowy (czyli osoba upowa\u017cniona do reprezentowania ma\u0142oletniego obywatela Ukrainy, który przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej bez opieki osób doros\u0142ych)<\/span><\/span>[2]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/a><\/li>\n
    4.  <\/span>Obca osoba doros\u0142a<\/span><\/strong><\/span> to ka\u017cda osoba powy\u017cej 18 roku \u017cycia, która nie jest dla dziecka jego rodzicem lub opiekunem prawnym. <\/span><\/span><\/li>\n
    5. Krzywdzenie dziecka<\/span><\/strong><\/span> - nale\u017cy rozumie\u0107 jako zachowanie, które mo\u017ce stanowi\u0107 pope\u0142nienie czynu zabronionego na szkod\u0119 dziecka przez jak\u0105kolwiek osob\u0119,
      w tym cz\u0142onka personelu obiektu turystycznego, lub zagro\u017cenie dobra dziecka, w tym jego zaniedbywanie; ka\u017cde zamierzone lub niezamierzone dzia\u0142anie\/zaniechanie jednostki, instytucji lub spo\u0142ecze\u0144stwa jako ca\u0142o\u015bci i ka\u017cdy rezultat takiego dzia\u0142ania lub bezczynno\u015bci, które naruszaj\u0105 prawa, swobody
      i dobra osobiste dzieci i\/lub zak\u0142ócaj\u0105 ich optymalny rozwój.<\/span><\/span><\/li>\n
    6. Formy przemocy wobec dziecka: <\/span><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      \u25cf       <\/span><\/span><\/span>Przemoc fizyczna<\/span><\/strong><\/span> wobec dziecka to przemoc, w wyniku której dziecko doznaje faktycznej fizycznej krzywdy lub jest ni\u0105 potencjalnie zagro\u017cone. Krzywda ta nast\u0119puje w wyniku dzia\u0142ania b\u0105d\u017a zaniechania dzia\u0142ania ze strony rodzica lub innej osoby odpowiedzialnej za dziecko, lub której dziecko ufa, b\u0105d\u017a która ma nad nim w\u0142adz\u0119. Przemoc fizyczna wobec dziecka mo\u017ce by\u0107 czynno\u015bci\u0105 powtarzaln\u0105 lub jednorazow\u0105.<\/span><\/span><\/p>\n

      \u25cf       <\/span><\/span><\/span>Przemoc psychiczna<\/span><\/strong><\/span> wobec dziecka to przewlek\u0142a, niefizyczna, szkodliwa interakcja pomi\u0119dzy dzieckiem a opiekunem, obejmuj\u0105ca zarówno dzia\u0142ania, jak i zaniechania. Zaliczamy do niej m.in.: niedost\u0119pno\u015b\u0107 emocjonaln\u0105, zaniedbywanie emocjonalne, relacj\u0119 z dzieckiem opart\u0105 na wrogo\u015bci, obwinianiu, oczernianiu, odrzucaniu, nieodpowiednie rozwojowo lub niekonsekwentne interakcje z dzieckiem, niedostrzeganie lub nieuznawanie indywidualno\u015bci dziecka i granic psychicznych pomi\u0119dzy rodzicem a dzieckiem.<\/span><\/span><\/p>\n

      \u25cf       <\/span><\/span><\/span>Wykorzystywanie seksualne dziecka<\/span><\/strong><\/span> to w\u0142\u0105czanie dziecka w aktywno\u015b\u0107 seksualn\u0105, której nie jest ono w stanie w pe\u0142ni zrozumie\u0107 i udzieli\u0107 na ni\u0105 \u015bwiadomej zgody i\/lub na któr\u0105 nie jest dojrza\u0142e rozwojowo i nie mo\u017ce zgodzi\u0107 si\u0119 w wa\u017cny prawnie sposób i\/lub która jest niezgodna z normami prawnymi lub obyczajowymi danego spo\u0142ecze\u0144stwa. Z wykorzystaniem seksualnym mamy do czynienia, gdy taka aktywno\u015b\u0107 wyst\u0105pi mi\u0119dzy dzieckiem a doros\u0142ym lub dzieckiem a innym dzieckiem, je\u015bli te osoby ze wzgl\u0119du na wiek b\u0105d\u017a stopie\u0144 rozwoju pozostaj\u0105 w relacji opieki, zale\u017cno\u015bci, w\u0142adzy. Wykorzystanie seksualne mo\u017ce przyj\u0105\u0107 równie\u017c form\u0119 wyzyskiwania seksualnego<\/strong>, czyli jakiegokolwiek faktycznego lub usi\u0142owanego nadu\u017cycia pozycji podatno\u015bci na zagro\u017cenia, przewagi si\u0142, lub zaufania, w celach seksualnych, w tym, ale nie wy\u0142\u0105cznie, czerpanie zysków finansowych, spo\u0142ecznych lub politycznych z seksualnego wykorzystywania innej osoby. Szczególne zagro\u017cenie wyzyskiwaniem seksualnym zachodzi w czasie kryzysów humanitarnych. Zagro\u017cenie wyzyskiwaniem istnieje zarówno wobec dzieci jak i ich opiekunów (definicja za Biuletynem ONZ ST\/SGB\/2003\/13).<\/span><\/span><\/p>\n

      \u25cf       <\/span><\/span><\/span>Zaniedbywanie dziecka<\/span><\/strong><\/span> to chroniczne lub incydentalne niezaspokajanie jego podstawowych potrzeb fizycznych i psychicznych i\/lub nierespektowanie jego podstawowych praw, powoduj\u0105ce zaburzenia jego zdrowia i\/lub trudno\u015bci w rozwoju. Do zaniedbywania dochodzi w relacji dziecka z osob\u0105, która jest zobowi\u0105zana do opieki, wychowania, troski
      i ochrony dziecka.<\/span><\/span><\/p>\n

        \n
      1. Przest\u0119pstwo na szkod\u0119 dziecka<\/span><\/strong><\/span> – na szkod\u0119 dzieci mog\u0105 by\u0107 pope\u0142nione wszystkie przest\u0119pstwa, jakie mog\u0105 by\u0107 pope\u0142nione przeciwko osobom doros\u0142ym, a dodatkowo przest\u0119pstwa, które mog\u0105 by\u0107 pope\u0142nione wy\u0142\u0105cznie przeciwko dzieciom (np. Wykorzystywanie seksualne z art. 200 kodeku karnego<\/span><\/span>[3]<\/span><\/sup><\/span><\/sup><\/span><\/a>). Z uwagi na specyfik\u0119 obiektów zakwaterowania, w których \u0142atwo mo\u017cna uzyska\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 odosobnienia, przest\u0119pstwami, do których najcz\u0119\u015bciej mo\u017ce doj\u015b\u0107 na ich terenie b\u0119d\u0105 przest\u0119pstwa przeciwko wolno\u015bci seksualnej
        i obyczajno\u015bci, w szczególno\u015bci zgwa\u0142cenie (art. 197 kodeksu karnego), seksualne wykorzystanie niepoczytalno\u015bci i bezradno\u015bci (art. 198 kk), seksualne wykorzystanie zale\u017cno\u015bci lub krytycznego po\u0142o\u017cenia (art. 199 kk), seksualne wykorzystanie osoby poni\u017cej 15 roku \u017cycia (art. 200 kk), grooming (uwiedzenie ma\u0142oletniego za pomoc\u0105 \u015brodków porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107 - art. 200a kk).<\/span><\/span><\/li>\n
      2. Inne formy krzywdzenia dziecka<\/span><\/strong><\/span> ni\u017c pope\u0142nienie przest\u0119pstwa na jego szkod\u0119 – wszystkie formy przemocy stosowane wobec dziecka, które nie spe\u0142niaj\u0105 znamion przest\u0119pstwa \u015bciganego z oskar\u017cenia publicznego (np. krzyk, poni\u017canie, szarpanie, wyzywanie, zaniedbywanie potrzeb, itp.).<\/span><\/span><\/li>\n
      3. Pracownik<\/span><\/strong><\/span> to osoba zatrudniona na umow\u0119 o prac\u0119 lub \u015bwiadcz\u0105ca prac\u0119 na podstawie zbli\u017conej umowy (np. zlecenie, B2B, umowa o dzie\u0142o), a tak\u017ce sta\u017cysta, praktykant, wolontariusz itp.<\/span><\/span><\/li>\n
      4. Pracownikiem zatrudnionym do pracy z dzie\u0107mi <\/span><\/strong><\/span>jest ka\u017cda osoba wykonuj\u0105ca zadania b\u0105d\u017a delegowana do wykonywania zada\u0144 zwi\u0105zanych z wychowaniem, edukacj\u0105, wypoczynkiem, leczeniem, \u015bwiadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacj\u0105 innych zainteresowa\u0144 przez ma\u0142oletnich, lub z opiek\u0105 nad nimi. <\/span><\/span><\/li>\n
      5. Przedsi\u0119biorca lub rolnik<\/span><\/strong><\/span> – organ\/podmiot\/osoba zarz\u0105dzaj\u0105ca danym obiektem turystycznym lub sieci\u0105 obiektów, odpowiedzialna za w\u0142a\u015bciwe funkcjonowanie obiektu pod wzgl\u0119dem formalnym.  <\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

         <\/span><\/span><\/p>\n

         <\/span><\/span><\/p>\n

         <\/span><\/span><\/p>\n

         <\/span><\/span><\/p>\n

        ROZDZIA\u0141 I. PRACOWNICY OBIEKTU<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

         <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

        Zasady ogólne<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

        1. BIA\u0141KA SPA & RESORT zobowi\u0105zuje si\u0119 edukowa\u0107 swoich pracowników na temat okoliczno\u015bci wskazuj\u0105cych, \u017ce dziecko przebywaj\u0105ce w obiekcie mo\u017ce by\u0107 krzywdzone oraz w zakresie sposobów szybkiego i odpowiedniego reagowania na takie sytuacje. Obiekt mo\u017ce realizowa\u0107 ww. edukacj\u0119 poprzez ró\u017cne formy szkolenia np.: szkolenia zewn\u0119trzne, wewn\u0119trzne, e-learning, materia\u0142y edukacyjne wypracowane przez hotel
        i dost\u0119pne dla pracowników, materia\u0142y edukacyjne dost\u0119pne bezp\u0142atnie, wypracowane przez inne organizacje.<\/span><\/span><\/p>\n

        2. Ka\u017cdy pracownik, przed dopuszczeniem do pracy, jest zapoznawany z Polityk\u0105 ochrony dzieci, co zostaje przez niego potwierdzone z\u0142o\u017ceniem o\u015bwiadczenia
         <\/span>i zobowi\u0105zaniem do przestrzegania zasad i procedur zawartych w tym dokumencie. Za\u0142\u0105cznik nr 1 <\/span><\/span><\/p>\n

        3. Pracownicy zatrudnieni do pracy z dzie\u0107mi podlegaj\u0105 cyklicznym szkoleniom, co zostaje udokumentowane przez pracodawc\u0119.<\/span><\/span><\/p>\n

        4. BIA\u0141KA SPA & RESORT zobowi\u0105zuje si\u0119 do uwzgl\u0119dnienia sytuacji dzieci
        z niepe\u0142nosprawno\u015bciami oraz dzieci ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi,  <\/span>dostosowuj\u0105c wytyczne z Za\u0142\u0105cznika nr 12, do specyfiki i zakresu dzia\u0142ania obiektu. <\/span><\/span><\/p>\n

         <\/span><\/span><\/p>\n

        Zatrudnianie osób do pracy z dzie\u0107mi<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

          \n
        1. Osoby pracuj\u0105ce z dzie\u0107mi musz\u0105 wykaza\u0107 w historii swojego zatrudnienia, \u017ce
          w przesz\u0142o\u015bci nie skrzywdzi\u0142y \u017cadnego dziecka. <\/span><\/span><\/li>\n
        2. Ka\u017cd\u0105 osob\u0119 zatrudnian\u0105\/delegowan\u0105 przez <\/span><\/span>BIA\u0141KA SPA & RESORT <\/span><\/span>do pracy
          z dzie\u0107mi nale\u017cy obowi\u0105zkowo sprawdzi\u0107 w Rejestrze Sprawców Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym, dotyczy to równie\u017c pracowników niepe\u0142noletnich, czyli poni\u017cej 18 roku \u017cycia. Sprawdzenie osoby w Rejestrze odbywa si\u0119 poprzez wydruk wyników wyszukiwania osoby w Rejestrze z dost\u0119pem ograniczonym, który nast\u0119pnie wk\u0142adany jest do akt osobowych osoby sprawdzanej. Zakres danych osobowych niezb\u0119dnych do sprawdzenia osoby w Rejestrze znajduje si\u0119
          w Za\u0142\u0105czniku nr 3. <\/span><\/span><\/li>\n
        3. Ponadto ka\u017cda osoba zatrudniana\/delegowana do pracy z dzie\u0107mi musi dostarczy\u0107 informacj\u0119 z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przest\u0119pstw okre\u015blonych w rozdzia\u0142ach XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600), lub za odpowiadaj\u0105ce tym przest\u0119pstwom czyny zabronione okre\u015blone w przepisach prawa obcego. <\/span><\/span><\/li>\n
        4. Je\u017celi osoba zatrudniana\/delegowana posiada obywatelstwo inne ni\u017c polskie wówczas powinna przed\u0142o\u017cy\u0107 równie\u017c informacj\u0119 z rejestru karnego tego pa\u0144stwa, którego jest obywatelem, uzyskiwan\u0105 do celów dzia\u0142alno\u015bci <\/span><\/span>zawodowej lub wolontariackiej zwi\u0105zanej z kontaktami z dzie\u0107mi, b\u0105d\u017a informacj\u0119 z rejestru karnego, je\u017celi prawo tego pa\u0144stwa nie przewiduje wydawania informacji dla w\/w celów. <\/span><\/li>\n
        5. Od osoby zatrudnianej\/delegowanej nale\u017cy równie\u017c pobra\u0107 o\u015bwiadczenie
          o pa\u0144stwie\/ach zamieszkiwania w ci\u0105gu ostatnich 20 lat, innych ni\u017c Rzeczypospolita Polska i pa\u0144stwo obywatelstwa, z\u0142o\u017cone pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej. Za\u0142\u0105cznik nr 4<\/span><\/li>\n
        6. Je\u017celi prawo pa\u0144stwa, z którego ma by\u0107 przed\u0142o\u017cona informacja o niekaralno\u015bci nie przewiduje wydawania takiej informacji lub nie prowadzi rejestru karnego, wówczas osoba zatrudniania\/delegowana sk\u0142ada pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej o\u015bwiadczenie o tym fakcie. Za\u0142\u0105cznik nr 5<\/span><\/li>\n
        7. Pod o\u015bwiadczeniami sk\u0142adanymi pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej sk\u0142ada si\u0119 o\u015bwiadczenie o nast\u0119puj\u0105cej tre\u015bci: „Jestem \u015bwiadomy\/a odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia.” O\u015bwiadczenie to zast\u0119puje pouczenie organu o odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia.<\/span><\/li>\n
        8. W przypadku korzystania z us\u0142ug podmiotów zewn\u0119trznych <\/span>BIA\u0141KA SPA & RESORT <\/span>zawiera w umowie z tym podmiotem stosowny zapis, który umo\u017cliwi egzekwowanie przez <\/span>BIA\u0141KA SPA & RESORT <\/span>odpowiedniego standardu
          w zakresie sprawdzania pracowników przez ten\u017ce podmiot pod k\u0105tem ich bezpiecze\u0144stwa dla dzieci. Zapis umo\u017cliwi <\/span>BIA\u0141KA SPA & RESORT <\/span>kontrol\u0119 spe\u0142nienia obowi\u0105zku pod rygorem natychmiastowego wypowiedzenia umowy oraz kary umownej lub innych sankcji zwi\u0105zanych z niespe\u0142nieniem warunków umowy w tym zakresie.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

           <\/span><\/p>\n

          Zakres kompetencji i odpowiedzialno\u015bci osób wyznaczonych do wdra\u017cania Polityki ochrony dzieci w BIA\u0141KA SPA & RESORT<\/span><\/strong><\/p>\n

          1.      <\/span><\/span><\/span>Nadzór nad stosowaniem Polityki ochrony dzieci prowadzi Przedsi\u0119biorca lub rolnik. <\/span><\/p>\n

          2.      <\/span><\/span><\/span>Przedsi\u0119biorca lub rolnik powo\u0142uje koordynatora ds. Polityki ochrony dzieci (w dalszej cz\u0119\u015bci dokumentu zwany „Koordynatorem”).<\/span><\/p>\n

          3.      <\/span><\/span><\/span>Koordynator jest osob\u0105 odpowiedzialn\u0105 za zapoznanie pracowników z tre\u015bci\u0105 Polityki ochrony dzieci oraz monitorowanie jej stosowania
          w [Obiekcie\/Hotelu\/Sieci].  <\/span><\/span><\/p>\n

          4.      <\/span><\/span><\/span>Koordynator organizuje i dokumentuje proces edukacji pracowników
          w zakresie rozpoznawania symptomów, \u017ce przebywaj\u0105ce w obiekcie dziecko mo\u017ce by\u0107 krzywdzone oraz sposobów szybkiego i odpowiedniego reagowania na takie sytuacje, zgodnie z procedurami przyj\u0119tymi przez obiekt.<\/span><\/p>\n

          Koordynator opisuje ka\u017cd\u0105 interwencj\u0119 lub zg\u0142oszone zdarzenie zwi\u0105zane
          z krzywdzeniem dziecka na terenie obiektu w dokumencie, który jest stworzony do tego celu (np. dziennik zdarze\u0144 lub rejestr interwencji).<\/span><\/p>\n

          5.      <\/span><\/span><\/span>W przypadku uzasadnionego podejrzenia, \u017ce dosz\u0142o do pope\u0142nienia przest\u0119pstwa, Koordynator jest odpowiedzialny za zabezpieczenie dowodów, w tym nagra\u0144 z monitoringu i przekazanie ich na wniosek s\u0142u\u017cb
          w formie kopii listem poleconym lub osobi\u015bcie prokuratorowi lub policji. <\/span><\/p>\n

          6.      <\/span><\/span><\/span>Koordynator jest odpowiedzialny z prowadzenie procedury, w sytuacji, kiedy dosz\u0142o do skrzywdzenia dziecka przez pracownika obiektu lub inn\u0105 osob\u0119 doros\u0142\u0105, która nie jest bezpo\u015brednio zatrudniona przez <\/span>BIA\u0141KA SPA & RESORT lecz przez podmiot trzeci. <\/span><\/span><\/p>\n

          7.      <\/span><\/span><\/span>Koordynator jest odpowiedzialny za monitorowanie i aktualizacj\u0119 Polityki ochrony dzieci oraz ich dost\u0119pno\u015b\u0107 zarówno w\u015bród pracowników jak i innych podmiotów wspó\u0142pracuj\u0105cych z obiektem oraz go\u015bci.<\/span><\/p>\n

          8.      <\/span><\/span><\/span>Dane koordynatora s\u0105 dost\u0119pne dla wszystkich pracowników i go\u015bci obiektu, równie\u017c dzieci. Dane musz\u0105 zawiera\u0107 informacj\u0119, w jaki sposób mo\u017cna skontaktowa\u0107 si\u0119 z Koordynatorem (adres e-mail, telefon, dost\u0119pno\u015b\u0107: dni
           <\/span>i godziny pracy). <\/span><\/p>\n

           <\/span><\/strong><\/p>\n

          Zasady bezpiecznych relacji pracownik -dziecko<\/span><\/strong><\/p>\n

            \n
          1. Do stosowania poni\u017cszych zasad zobowi\u0105zani s\u0105 wszyscy pracownicy<\/u> <\/span>BIA\u0141KA SPA & RESORT <\/span>równie\u017c inne osoby doros\u0142e<\/u>, które maj\u0105 kontakt z dzie\u0107mi na terenie obiektu, je\u015bli kontakt ten odbywa si\u0119 za zgod\u0105 obiektu. <\/span><\/li>\n
          2. Naczeln\u0105 zasad\u0105 wszystkich dzia\u0142a\u0144 podejmowanych przez pracowników maj\u0105cych kontakt z dzie\u0107mi znajduj\u0105cymi si\u0119 na terenie <\/span>BIA\u0141KA SPA & RESORT <\/span>jest traktowanie dziecka z szacunkiem i uwzgl\u0119dnianie <\/span>jego godno\u015bci i potrzeb. <\/span><\/li>\n
          3. Niedopuszczalne jest stosowanie przez pracowników i inne osoby doros\u0142e wobec dziecka przemocy w jakiejkolwiek formie. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n

             <\/span><\/p>\n

              \n
            1. Zachowania i praktyki oczekiwane od pracowników <\/s><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              \u25cf       <\/span><\/span><\/span>W komunikacji z dzieckiem zachowuj cierpliwo\u015b\u0107 i szacunek. <\/span><\/p>\n

              \u25cf       <\/span><\/span><\/span>S\u0142uchaj uwa\u017cnie dziecka i udzielaj mu odpowiedzi adekwatnych do jego wieku
              i danej sytuacji. Komunikuj\u0105c si\u0119 z dzieckiem staraj si\u0119, by Twoja twarz by\u0142a na poziomie twarzy dziecka.<\/span><\/p>\n

              \u25cf       <\/span><\/span><\/span>Zapewnij dziecko, \u017ce je\u015bli czuje si\u0119 niekomfortowo z jak\u0105\u015b sytuacj\u0105 mo\u017ce o tym powiedzie\u0107 Tobie lub innej wskazanej osobie i uzyska\u0107 pomoc. <\/span><\/p>\n

              \u25cf       <\/span><\/span><\/span>Poinformuj dziecko, gdzie w BIA\u0141KA SPA & RESORT znajduj\u0105 si\u0119 Polityka ochrony dzieci w wersji dla niego zrozumia\u0142ej. Zapewnij, \u017ce je\u015bli b\u0119dzie mia\u0142o pytania mo\u017ce si\u0119 zg\u0142osi\u0107 do Ciebie lub innej wyznaczonej osoby.  <\/span><\/span><\/p>\n

              \u25cf       <\/span><\/span><\/span>Przestrzegaj równego traktowania dzieci bez wzgl\u0119du na ich p\u0142e\u0107, orientacj\u0119 seksualn\u0105, sprawno\u015b\u0107\/niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, status spo\u0142eczny, etniczny, kulturowy, religijny i \u015bwiatopogl\u0105d. <\/span><\/p>\n

              \u25cf       <\/span><\/span><\/span>Zadbaj o bezpieczn\u0105 przestrze\u0144. Je\u015bli w obszarze, w którym pracujesz przebywaj\u0105 dzieci, upewnij si\u0119, \u017ce sprz\u0119t i wyposa\u017cenie s\u0105 u\u017cywane w sposób zgodny z przeznaczeniem, a otoczenie jest bezpieczne (zwró\u0107 uwag\u0119 na zabezpieczenia okien i schodów, ograniczony dost\u0119p do ruchliwych dróg, otwartej wody itd.).<\/span><\/p>\n

              \u25cf       <\/span><\/span><\/span>Je\u015bli widzisz dziecko\/dzieci pozostawione bez opieki, a sytuacja mo\u017ce wskazywa\u0107 na zagro\u017cenie bezpiecze\u0144stwa dziecka, podejmij dzia\u0142ania, aby odnale\u017a\u0107 rodzica\/opiekuna. <\/span><\/p>\n

               <\/span><\/p>\n

                \n
              1. Zachowania i praktyki niedopuszczalne ze strony pracowników w stosunku do dzieci w obiekcie<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                \u25cf       <\/span><\/span><\/span>Nie wolno Ci krzycze\u0107, zawstydza\u0107, upokarza\u0107, lekcewa\u017cy\u0107 i obra\u017ca\u0107 dziecka.<\/span><\/p>\n

                \u25cf       <\/span><\/span><\/span>Nie wolno Ci bi\u0107, szturcha\u0107, popycha\u0107 ani w jakikolwiek sposób narusza\u0107 integralno\u015bci fizycznej dziecka, chyba, \u017ce wyst\u0119puje zagro\u017cenie zdrowia lub \u017cycia dziecka.<\/span><\/p>\n

                \u25cf       <\/span><\/span><\/span>Nie wolno Ci nawi\u0105zywa\u0107 z dzieckiem jakichkolwiek relacji romantycznych lub seksualnych ani sk\u0142ada\u0107 mu nieodpowiednich propozycji. Obejmuje to tak\u017ce seksualnie komentarze, \u017carty, gesty oraz udost\u0119pnianie dzieciom tre\u015bci erotycznych i pornograficznych bez wzgl\u0119du na ich form\u0119.<\/span><\/p>\n

                \u25cf       <\/span><\/span><\/span>Nie wolno Ci utrwala\u0107 wizerunku dziecka w celach prywatnych ani s\u0142u\u017cbowych (nagrywanie, fotografowanie) bez zgody rodziców\/opiekunów dziecka i zgody samego dziecka. Dotyczy to tak\u017ce umo\u017cliwienia osobom trzecim utrwalenia wizerunków dzieci. Wyj\u0105tkiem jest sytuacja, kiedy wizerunek dziecka stanowi jedynie szczegó\u0142 ca\u0142o\u015bci, takiej jak zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza, wtedy zgoda rodzica\/opiekuna dziecka nie jest wymagana.<\/span><\/p>\n

                \u25cf       <\/span><\/span><\/span>Nie wolno Ci nawi\u0105zywa\u0107 kontaktu z dzieckiem poprzez prywatne kana\u0142y komunikacji (prywatny telefon, e-mail, komunikatory, profile w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych) ani spotyka\u0107 si\u0119 dzieckiem poza miejscem pracy. <\/span><\/p>\n

                \u25cf       <\/span><\/span><\/span>Nie wolno Ci proponowa\u0107 dziecku alkoholu, wyrobów tytoniowych ani nielegalnych substancji. <\/span><\/p>\n

                \u25cf       <\/span><\/span><\/span>Nigdy nie dotykaj dziecka, je\u015bli ono tego nie chce ani w sposób, który mo\u017ce by\u0107 uznany za nieprzyzwoity lub niestosowny.<\/span><\/p>\n

                 <\/span><\/p>\n

                Je\u015bli b\u0119dziesz \u015bwiadkiem jakiegokolwiek z wy\u017cej opisanych zachowa\u0144 i\/lub sytuacji ze strony innych doros\u0142ych lub dzieci, zawsze poinformuj o tym osob\u0119 odpowiedzialn\u0105 w obiekcie za wdra\u017canie i monitorowanie Polityki ochrony dzieci lub bezpo\u015bredniego prze\u0142o\u017conego: <\/span><\/strong>Marta Kozicka-Zacharko +48 888 840 498 <\/span><\/p>\n

                 <\/span><\/p>\n

                 <\/span><\/p>\n

                ROZDZIA\u0141 II. PROCEDURA IDENTYFIKACJI DZIECKA PODCZAS REJESTRACJI W RECEPCJI <\/span><\/strong><\/p>\n

                 <\/span><\/p>\n

                  \n
                1. Jedn\u0105 z form skutecznego zapobiegania krzywdzeniu dzieci jest ustalenie to\u017csamo\u015bci dziecka przebywaj\u0105cego w obiekcie turystycznym i jego relacji
                  w stosunku do osoby doros\u0142ej, z któr\u0105 przebywa w obiekcie. <\/span><\/li>\n
                2. Pracownik recepcji podejmuje wszelkie mo\u017cliwe kroki zmierzaj\u0105ce do przeprowadzenia identyfikacji dziecka i jego relacji z osob\u0105 doros\u0142\u0105, która towarzyszy dziecku.<\/span><\/li>\n
                3. Aby dokona\u0107 identyfikacji dziecka i jego relacji w stosunku do osoby, z któr\u0105 przebywa w obiekcie, nale\u017cy:<\/span><\/li>\n
                    \n
                  1. poprosi\u0107 o dokument to\u017csamo\u015bci dziecka lub inny dokument potwierdzaj\u0105cy, \u017ce osoba doros\u0142a ma prawo do sprawowania opieki nad dzieckiem. Przyk\u0142adowe dokumenty mog\u0105ce pos\u0142u\u017cy\u0107 identyfikacji to: dowód osobisty, legitymacja szkolna, aplikacja MObywatel, Internetowe Konto Pacjenta, orzeczenie s\u0105du. W przypadku braku dokumentu to\u017csamo\u015bci lub odmowy jego okazania nale\u017cy poprosi\u0107 o podanie danych dziecka (np. imi\u0119, nazwisko, adres, dat\u0119 urodzenia).<\/span><\/li>\n
                  2. W przypadku braku dokumentów wskazuj\u0105cych na pokrewie\u0144stwo dziecka i osoby doros\u0142ej lub odmowy ich okazania nale\u017cy zapyta\u0107 o t\u0119 relacj\u0119 osob\u0119 doros\u0142\u0105 oraz dziecko<\/u>. Przyk\u0142adowy schemat rozmowy
                    z doros\u0142ym i dzieckiem znajduje si\u0119 w Za\u0142\u0105czniku nr 2.<\/span><\/li>\n
                  3. Je\u017celi osoba doros\u0142a nie jest rodzicem lub opiekunem prawnym dziecka, powinna zosta\u0107 poproszona o okazanie dokumentu np. zgody rodzica na podró\u017cowanie danej osoby z dzieckiem sporz\u0105dzonej w formie pisemnej z podpisem urz\u0119dowo po\u015bwiadczonym przez notariusza lub zgody podpisanej przez rodzica dziecka wraz ze wskazaniem danych dziecka, adresu jego zamieszkania, kontaktem telefonicznym do rodzica
                    i numerem dokumentu to\u017csamo\u015bci\/numerem PESEL osoby, której rodzic powierzy\u0142 opiek\u0119 nad dzieckiem. Je\u015bli osoba doros\u0142a nie posiada \u017cadnego z ww. dokumentów, nale\u017cy poprosi\u0107 j\u0105 o wype\u0142nienie stosownego o\u015bwiadczenia, zgodnie ze wzorem przygotowanym przez obiekt turystyczny. O\u015bwiadczenie powinno zawiera\u0107 dane dziecka i dane doros\u0142ego, z którym dziecko przebywa, wraz ze wskazaniem relacji jaka wyst\u0119puje pomi\u0119dzy dzieckiem a doros\u0142ym. W przypadku gdy osoba doros\u0142a nie jest rodzicem ani opiekunem prawnym dziecka, powinna o\u015bwiadczy\u0107, i\u017c rodzice\/opiekunowie prawni wyrazili zgod\u0119 na opiek\u0119 nad dzieckiem. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n
                  4. W przypadku odmowy ze strony osoby doros\u0142ej okazania dokumentu dziecka i\/lub wskazania relacji nale\u017cy wyja\u015bni\u0107, \u017ce procedura s\u0142u\u017cy zapewnieniu bezpiecze\u0144stwa dzieciom korzystaj\u0105cym z <\/span>BIA\u0141KA SPA & RESORT <\/span>i \u017ce zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 maja 2016 roku pracownicy obiektu musz\u0105 stosowa\u0107 si\u0119 do przepisów z zakresu praw dziecka. Po wyja\u015bnieniu sprawy
                    w sposób pozytywny nale\u017cy podzi\u0119kowa\u0107 za czas po\u015bwi\u0119cony na upewnienie si\u0119, \u017ce dziecko jest pod dobr\u0105 opiek\u0105. <\/span><\/li>\n
                  5. W przypadku gdy rozmowa nie rozwieje w\u0105tpliwo\u015bci dotycz\u0105cych podejrzenia wobec doros\u0142ego i jego intencji skrzywdzenia dziecka, a zw\u0142aszcza gdy odmawia on okazania dokumentu to\u017csamo\u015bci lub z\u0142o\u017cenia o\u015bwiadczenia zawieraj\u0105cego dane dziecka, nale\u017cy o tym dyskretnie powiadomi\u0107 prze\u0142o\u017conego i pracowników ochrony (o ile s\u0105 w tym czasie na terenie obiektu), w taki sposób aby nie wzbudza\u0107 podejrze\u0144 ( mo\u017cna np. powo\u0142a\u0107 si\u0119 na konieczno\u015b\u0107 skorzystania ze sprz\u0119tów na zapleczu recepcji, prosz\u0105c osob\u0119 doros\u0142\u0105, aby poczeka\u0142a wraz
                     <\/span>z dzieckiem w holu, restauracji lub innym miejscu.)<\/span><\/li>\n
                  6. Od momentu, kiedy pojawi\u0105 si\u0119 pierwsze w\u0105tpliwo\u015bci, zarówno dziecko, jak
                     <\/span>i osoba doros\u0142a powinni by\u0107 w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci w zasi\u0119gu wzroku pracownika obiektu turystycznego i nie powinni zostawa\u0107 sami.<\/span><\/li>\n
                  7. Prze\u0142o\u017cony, który zosta\u0142 powiadomiony o sytuacji, przejmuje rozmow\u0119
                    z podejrzan\u0105 osob\u0105 doros\u0142\u0105 w celu uzyskania dalszych wyja\u015bnie\u0144.<\/span><\/li>\n
                  8. W przypadku gdy rozmowa potwierdzi przekonanie o próbie lub o pope\u0142nieniu przest\u0119pstwa na szkod\u0119 dziecka, prze\u0142o\u017cony zawiadamia o tym fakcie policj\u0119. Dalej stosuje si\u0119 procedur\u0119 jak w przypadku okoliczno\u015bci wskazuj\u0105cych na skrzywdzenie dziecka (patrz rozdzia\u0142 III).  <\/span><\/span><\/li>\n
                  9. W przypadku, gdy \u015bwiadkami nietypowych i\/lub podejrzanych sytuacji s\u0105 pracownicy innych dzia\u0142ów <\/span>BIA\u0141KA SPA & RESORT <\/span>np. serwis sprz\u0105taj\u0105cy, obs\u0142uga pokoi, pracownicy baru i restauracji, strefy relaksu, ochrony i in., powinni oni niezw\u0142ocznie zawiadomi\u0107 prze\u0142o\u017conego, a w przypadku jego nieobecno\u015bci - osob\u0119 decyzyjn\u0105, która podejmie odpowiednie dzia\u0142ania (patrz punkty 7 i 8 powy\u017cej). <\/span><\/li>\n
                  10. W zale\u017cno\u015bci od sytuacji i miejsca prze\u0142o\u017cony weryfikuje, na ile podejrzenie krzywdzenia dziecka jest zasadne. W tym celu dobiera odpowiednie \u015brodki prowadz\u0105ce do wyja\u015bnienia sytuacji lub podejmuje decyzj\u0119 o przeprowadzeniu interwencji i zawiadamia policj\u0119. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                     <\/span><\/strong><\/p>\n

                     <\/span><\/strong><\/p>\n

                    ROZDZIA\u0141 III. PROCEDURA W PRZYPADKU OKOLICZNO\u015aCI WSKAZUJ\u0104CYCH NA KRZYWDZENIE DZIECKA PRZEZ OSOB\u0118 DOROS\u0141\u0104<\/span><\/strong><\/p>\n

                     <\/span><\/p>\n

                      \n
                    1. Uzasadnione podejrzenie krzywdzenia dziecka wyst\u0119puje wtedy, gdy:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
                        \n
                          \n
                        1. dziecko ujawni\u0142o pracownikowi obiektu fakt krzywdzenia, <\/span><\/li>\n
                        2. pracownik zaobserwowa\u0142 krzywdzenie, <\/span><\/li>\n
                        3. dziecko ma na sobie \u015blady krzywdzenia (np. zadrapania, zasinienia),
                          a zapytane odpowiada niespójnie i\/lub chaotycznie lub\/i popada
                          w zak\u0142opotanie b\u0105d\u017a wyst\u0119puj\u0105 inne okoliczno\u015bci mog\u0105ce wskazywa\u0107 na krzywdzenie np. znalezienie materia\u0142ów pornograficznych z udzia\u0142em dzieci w pokoju osoby doros\u0142ej.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/ol>\n
                            \n
                          1. Pracownik, który ma uzasadnione podejrzenie, \u017ce dziecko przebywaj\u0105ce
                            w obiekcie jest lub zosta\u0142o skrzywdzone, powinien niezw\u0142ocznie zawiadomi\u0107 prze\u0142o\u017conego\/osob\u0119 decyzyjn\u0105, która zawiadamia policj\u0119. W przypadku istniej\u0105cego zagro\u017cenia bezpiecze\u0144stwa dziecka,<\/u> pracownik, który powzi\u0105\u0142 uzasadnione podejrzenie skrzywdzenia dziecka niezw\u0142ocznie zawiadamia policj\u0119, dzwoni\u0105c pod numer 112 i opisuj\u0105c okoliczno\u015bci zdarzenia. Niezale\u017cnie od powy\u017cszego Pracownik zawiadamia o zdarzeniu Koordynatora <\/span>BIA\u0141KA SPA & RESORT.<\/span><\/li>\n
                          2. Nale\u017cy do\u0142o\u017cy\u0107 stara\u0144, aby utrudni\u0107 lub nawet uniemo\u017cliwi\u0107 dziecku oraz osobie podejrzewanej o krzywdzenie dziecka oddalenie si\u0119 z obiektu. <\/span><\/li>\n
                          3. W przypadku okre\u015blonym w Kodeksie postepowania karnego mo\u017cna dokona\u0107 obywatelskiego zatrzymania osoby podejrzewanej. W takiej sytuacji, do czasu przybycia policji, osoba zatrzymana pozostaje pod nadzorem pracowników ochrony lub innych pracowników hotelu, którzy mog\u0105 dokona\u0107 takich czynno\u015bci bez nara\u017cenia swojego zdrowia lub \u017cycia.<\/span><\/li>\n
                          4. W ka\u017cdym przypadku nale\u017cy zadba\u0107 o bezpiecze\u0144stwo dziecka. Dziecko,
                            w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci powinno przebywa\u0107 pod opiek\u0105 pracownika do czasu przyjazdu policji. O ile to mo\u017cliwe, nale\u017cy podj\u0105\u0107 prób\u0119 wsparcia dziecka (Za\u0142\u0105cznik nr 10).<\/span><\/li>\n
                          5. W przypadku uzasadnionego podejrzenia, \u017ce dosz\u0142o do pope\u0142nienia przest\u0119pstwa powi\u0105zanego z kontaktem dziecka z materia\u0142em biologicznym sprawcy (sperma, \u015blina, naskórek), nale\u017cy w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci nie dopu\u015bci\u0107, aby dziecko my\u0142o si\u0119 oraz jad\u0142o\/pi\u0142o do czasu przyjazdu policji. Nale\u017cy wyja\u015bni\u0107 dziecku, dlaczego zastosowano wobec niego takie ograniczenia.<\/span><\/li>\n
                          6. Po przej\u0119ciu dziecka przez policj\u0119 nale\u017cy zabezpieczy\u0107 materia\u0142 z monitoringu oraz inne istotne dowody (np. dokumenty) dotycz\u0105ce zdarzenia i przekaza\u0107 je Koordynatorowi, który na wniosek s\u0142u\u017cb przeka\u017ce ich kopi\u0119 listem poleconym lub osobi\u015bcie prokuratorowi lub policji. <\/span><\/li>\n
                          7. Po interwencji nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 zdarzenie Koordynatorowi, który opisuje je
                            w dzienniku zdarze\u0144 lub innym dokumencie przeznaczonym do tego celu.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                             <\/span><\/p>\n

                             <\/span><\/strong><\/p>\n

                             <\/span>ROZDZIA\u0141 IV. PROCEDURA W PRZYPADKU PODEJRZENIA LUB STWIERDZENIA<\/span><\/strong>
                            <\/span> <\/span>KRZYWDZENIA DZIECKA PRZEZ PRACOWNIKA\/INN\u0104 OSOB\u0118 DOROS\u0141\u0104 <\/span><\/strong><\/p>\n

                             <\/span><\/p>\n

                              \n
                            1. W przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka przez pracownika lub inn\u0105 osob\u0119 doros\u0142\u0105, która nie jest bezpo\u015brednio zatrudniona przez <\/span>BIA\u0141KA SPA & RESORT <\/span>lecz przez podmiot trzeci, osoba, która powzi\u0119\u0142a t\u0119 informacj\u0119 powinna niezw\u0142ocznie poinformowa\u0107 o tym fakcie Koordynatora, a pod jego nieobecno\u015b\u0107 inn\u0105 osob\u0119 wyznaczon\u0105 do tego celu. <\/span><\/li>\n
                            2. Je\u017celi zagro\u017cone jest \u017cycie lub zdrowie dziecka, osoba, która powzi\u0119\u0142a wiadomo\u015b\u0107 na ten temat, powinna niezw\u0142ocznie powiadomi\u0107 policj\u0119, dzwoni\u0105c na numer alarmowy 112, podaj\u0105c dane w\u0142asne, dane dziecka (o ile to mo\u017cliwe), miejsce pobytu dziecka oraz opis okoliczno\u015bci sprawy oraz powiadomi\u0107 prze\u0142o\u017conego\/osob\u0119 decyzyjn\u0105, który powiadamia opiekunów\/rodziców dziecka. Osoba, która powzi\u0119\u0142a wiadomo\u015b\u0107 o zdarzeniu informuje tak\u017ce Koordynatora, co najmniej w formie mailowej\/pisemnej.<\/span><\/li>\n
                            3. W przypadku, gdy pracownik dopu\u015bci\u0142 si\u0119 wobec dziecka innej formy krzywdzenia ni\u017c pope\u0142nienie przest\u0119pstwa na jego szkod\u0119, Koordynator, po powzi\u0119ciu informacji, powinien zbada\u0107 wszystkie okoliczno\u015bci sprawy,
                              w szczególno\u015bci wys\u0142uchuj\u0105c pracownika podejrzewanego o krzywdzenie oraz innych \u015bwiadków zdarzenia. W sytuacji, gdy naruszenie dobra dziecka jest znaczne, w szczególno\u015bci, gdy dosz\u0142o do dyskryminacji lub naruszenia godno\u015bci dziecka, Koordynator powinien zarekomendowa\u0107 osobie kieruj\u0105cej obiektem adekwatne dzia\u0142ania personalne w stosunku do tego pracownika.<\/span><\/li>\n
                            4. Je\u017celi osoba, która<\/span> dopu\u015bci\u0142a si\u0119 krzywdzenia nie jest bezpo\u015brednio zatrudniona przez <\/span>BIA\u0141KA SPA & RESORT <\/span>lecz przez podmiot trzeci (np. outsourcing) wówczas nale\u017cy zarekomendowa\u0107 zakaz jej wst\u0119pu na teren <\/span>BIA\u0141KA SPA & RESORT <\/span>a w razie potrzeby rozwi\u0105za\u0107 z podmiotem trzecim umow\u0119.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                               <\/span><\/p>\n

                               <\/span><\/p>\n

                              ROZDZIA\u0141 V. PROCEDURA W PRZYPADKU STWIERDZENIA STOSOWANIA INNYCH FORM PRZEMOCY WOBEC DZIECKA PRZEZ RODZICA\/OPIEKUNA PRAWNEGO \/INN\u0104 OSOB\u0118 DOROS\u0141\u0104 <\/span><\/strong><\/p>\n

                               <\/span><\/p>\n

                                \n
                              1. W przypadku stwierdzenia krzywdzenia dziecka przez rodzica\/opiekuna prawnego lub inn\u0105 osob\u0119 doros\u0142\u0105, z któr\u0105 dziecko przebywa na terenie obiektu, ka\u017cdy pracownik b\u0119d\u0105cy \u015bwiadkiem takiego krzywdzenia powinien na nie stanowczo zareagowa\u0107.<\/span><\/li>\n
                              2. Je\u017celi zagro\u017cone jest \u017cycie lub zdrowie dziecka, osoba, która powzi\u0119\u0142a wiadomo\u015b\u0107 na ten temat, powinna niezw\u0142ocznie powiadomi\u0107 policj\u0119, dzwoni\u0105c na numer alarmowy 112, podaj\u0105c dane w\u0142asne, dane dziecka (o ile to mo\u017cliwe), miejsce pobytu dziecka oraz opis okoliczno\u015bci sprawy oraz powiadomi\u0107 prze\u0142o\u017conego\/osob\u0119 decyzyjn\u0105. Osoba, która powzi\u0119\u0142a wiadomo\u015b\u0107 o zdarzeniu informuje tak\u017ce Koordynatora, co najmniej w formie mailowej\/pisemnej. <\/span><\/li>\n
                              3. Je\u017celi pracownik obiektu jest \u015bwiadkiem przemocy fizycznej zastosowanej wobec dziecka (klapsy, szarpanie, krzyk, inne wymienione w definicji przemocy fizycznej) powinien stara\u0107 si\u0119 przerwa\u0107 krzywdzenie i zareagowa\u0107. Mo\u017cliwe formy i sposoby reagowania na krzywdz\u0105ce zachowania rodzica\/ opiekuna\/innej osoby doros\u0142ej wobec dziecka znajduj\u0105 si\u0119 w Za\u0142\u0105czniku nr 11. <\/span><\/li>\n
                              4. W sytuacji pozostawienia dziecka poni\u017cej 7 roku \u017cycia bez opieki, pracownik który powzi\u0105\u0142 informacje o takim zdarzeniu, powinien powiadomi\u0107 o tym fakcie prze\u0142o\u017conego. Prze\u0142o\u017cony, który zosta\u0142 powiadomiony o sytuacji podejmuje decyzje o dalszym powst\u0119powaniu, w kontek\u015bcie zapisów Kodeksu Karnego
                                i Kodeksu Wykrocze\u0144[4]<\/span><\/sup><\/span><\/sup><\/a>. W zale\u017cno\u015bci od tego kontekstu prze\u0142o\u017cony podejmuje prób\u0119 odnalezienia rodzica\/opiekuna prawnego lub innej osoby doros\u0142ej, z któr\u0105 dziecko przebywa na terenie obiektu i wyja\u015bnia, \u017ce nie mo\u017ce on pozostawia\u0107 dziecka bez opieki. W sytuacji, kiedy odnalezienie rodzica\/opiekuna prawnego lub innej osoby doros\u0142ej, z któr\u0105 dziecko przebywa w obiekcie nie jest mo\u017cliwe, lub rodzic\/opiekun prawny\/inna osoba doros\u0142a nie chce lub\/i nie jest zdolna przej\u0105\u0107 opieki nad dzieckiem, prze\u0142o\u017cony zawiadamia o tym fakcie policj\u0119.
                                W ka\u017cdym przypadku nale\u017cy zadba\u0107 o bezpiecze\u0144stwo dziecka. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                 <\/span><\/p>\n

                                ROZDZIA\u0141 V: MONITORING I EWALUACJA POLITYKI OCHRONY DZIECI<\/span><\/strong><\/p>\n

                                 <\/span><\/strong><\/p>\n

                                  \n
                                1. Przedsi\u0119biorca lub rolnik powo\u0142uje Koordynatora odpowiedzialnego za Polityk\u0119 ochrony dzieci stosowane w <\/span>BIA\u0141KA SPA & RESORT <\/span>i umieszcza jego dane kontaktowe w miejscu \u0142atwo dost\u0119pnym dla personelu oraz go\u015bci hotelu, w tym równie\u017c dzieci.<\/span><\/li>\n
                                2. Przedsi\u0119biorca lub rolnik okre\u015bla zakres zada\u0144 oraz kompetencji Koordynatora
                                  w zakresie przygotowania pracowników do stosowania zapisów Polityki ochrony dzieci, zasad przygotowania pracowników do ich stosowania oraz sposobu dokumentowania tych czynno\u015bci <\/span><\/li>\n
                                3. Koordynator, o którym mowa w punkcie poprzedzaj\u0105cym, raz na dwa lata dokonuje monitoringu i ewaluacji Polityki ochrony dzieci. <\/span><\/li>\n
                                4. Monitoring i ewaluacja obejmuj\u0105 weryfikacj\u0119 realizacji Polityki ochrony dzieci, reagowanie na sygna\u0142y naruszenia zasad i procedur oraz zaproponowanie zmian w dokumencie, zw\u0142aszcza pod k\u0105tem dostosowania ich do aktualnych potrzeb oraz zgodno\u015bci z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami.<\/span><\/li>\n
                                5. Koordynator przeprowadza w\u015bród pracowników <\/span>BIA\u0141KA SPA & RESORT <\/span>raz na 2 lata, ankiet\u0119 monitoruj\u0105c\u0105 poziom realizacji Polityki ochrony dzieci. Wzór ankiety stanowi Za\u0142\u0105cznik nr 6. <\/span><\/li>\n
                                6. W ankiecie pracownicy mog\u0105 proponowa\u0107 zmiany oraz wskazywa\u0107 naruszenia zasad i procedur Polityki ochrony dzieci w <\/span>BIA\u0141KA SPA & RESORT<\/span>.<\/span><\/li>\n
                                7. Koordynator dokonuje opracowania ankiet wype\u0142nionych przez pracowników, sporz\u0105dza na tej podstawie raport z monitoringu, który nast\u0119pnie przekazuje Przedsi\u0119biorcy lub rolnikowi<\/span>. <\/span>Przedsi\u0119biorca lub rolnik wprowadza do dokumentu niezb\u0119dne zmiany i og\u0142asza pracownikom nowe brzmienie Polityki ochrony dzieci.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                  Przepisy ko\u0144cowe<\/span><\/strong><\/p>\n

                                    \n
                                  1. Polityka ochrony dzieci wchodzi w \u017cycie z dniem 15.08.2024r.<\/span><\/li>\n
                                  2. Polityka ochrony dzieci jest udost\u0119pniona wszystkim pracownikom poprzez umieszczenie jej na stronie internetowej <\/span>BIA\u0141KA SPA & RESORT <\/span>oraz w recepcji.<\/span><\/li>\n
                                  3. Polityka ochrony dzieci jest udost\u0119pniana pe\u0142noletnim go\u015bciom <\/span>BIA\u0141KA SPA & RESORT <\/span>poprzez umieszczenie na stronie internetowej <\/span>BIA\u0141KA SPA & RESORT <\/span>oraz w recepcji.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                    Polityka ochrony dzieci udost\u0119pniona jest w wersji zrozumia\u0142ej i skróconej dla dzieci przebywaj\u0105cych na terenie <\/span>BIA\u0141KA SPA & RESORT w miejscu dla nich dost\u0119pnym
                                    i widocznym.<\/span><\/span><\/p>\n

                                     <\/p>\n


                                    \n
                                    \n

                                    [1]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> Zgodnie z polskim prawem dzieckiem jest ka\u017cda osoba w wieku poni\u017cej osiemnastu (art. 1 Konwencji o prawach dziecka, przyj\u0119tej przez Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych dnia 20 listopada 1989 r.). Ma\u0142oletnim jest osoba, która nie osi\u0105gn\u0119\u0142a pe\u0142noletno\u015bci, zatem osoba do uko\u0144czenia 18 roku \u017cycia lub kobieta, który uzyska\u0142a pe\u0142noletno\u015b\u0107 przez zawarcie ma\u0142\u017ce\u0144stwa po uko\u0144czeniu 16 roku \u017cycia (art. 10 § 1 i 2 k.c.), które mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 za zezwoleniem s\u0105du opieku\u0144czego z wa\u017cnych powodów i je\u015bli z okoliczno\u015bci wynika, \u017ce zawarcie ma\u0142\u017ce\u0144stwa b\u0119dzie zgodne z dobrem za\u0142o\u017conej rodziny (art. 10 § 1 kro).<\/p>\n<\/div>\n

                                    \n

                                    [2]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> Rodzice - art. 98 Kodeksu  <\/span>rodzinnego i opieku\u0144czego; Opiekun - art. 155 Kodeksu rodzinnego i opieku\u0144czego; rodzic zast\u0119pczy - art. 1121 Kodeksu rodzinnego i opieku\u0144czego; opiekun tymczasowy; art. 25 Ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w zwi\u0105zku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego pa\u0144stwa.<\/p>\n<\/div>\n

                                    \n

                                    [3]<\/span><\/sup><\/span><\/sup><\/a> Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1138 z pó\u017an. zm.).<\/span><\/p>\n<\/div>\n

                                    \n

                                    [4]<\/span><\/sup><\/span><\/sup><\/a> Kodeks Karny art. 160 par.1 i 2; art. 210 par.1, Kodeks wykrocze\u0144 art. 106<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"acf":[],"yoast_head":"\nBia\u0142ka SPA & Resort - Nowoczesne apartamenty w sercu Bia\u0142ki Tatrza\u0144skiej<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zobacz regulamin resortu Bia\u0142ka SPA & Resort. Dowied\u017a si\u0119 wi\u0119cej o przetwarzaniu danych, reklamacjach lub innych zg\u0142oszeniach.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bialkasparesort.com\/uk\/\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u043b\u0430\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"uk_UA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bia\u0142ka SPA & Resort - Nowoczesne apartamenty w sercu Bia\u0142ki Tatrza\u0144skiej\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zobacz regulamin resortu Bia\u0142ka SPA & Resort. Dowied\u017a si\u0119 wi\u0119cej o przetwarzaniu danych, reklamacjach lub innych zg\u0142oszeniach.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/bialkasparesort.com\/uk\/\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u043b\u0430\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Bia\u0142ka SPA & Resort\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Biaka-SPA-Resort\/61558490040550\/?_rdr\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-07T09:40:01+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041f\u0440\u0438\u0431\u043b. \u0447\u0430\u0441 \u0447\u0438\u0442\u0430\u043d\u043d\u044f\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"19 \u0445\u0432\u0438\u043b\u0438\u043d\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/bialkasparesort.com\/regulamin\/\",\"url\":\"https:\/\/bialkasparesort.com\/regulamin\/\",\"name\":\"Bia\u0142ka SPA & Resort - Nowoczesne apartamenty w sercu Bia\u0142ki Tatrza\u0144skiej\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/bialkasparesort.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-08-09T12:48:23+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-07T09:40:01+00:00\",\"description\":\"Zobacz regulamin resortu Bia\u0142ka SPA & Resort. Dowied\u017a si\u0119 wi\u0119cej o przetwarzaniu danych, reklamacjach lub innych zg\u0142oszeniach.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/bialkasparesort.com\/regulamin\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"uk\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/bialkasparesort.com\/regulamin\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/bialkasparesort.com\/regulamin\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/bialkasparesort.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Regulamin\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/bialkasparesort.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/bialkasparesort.com\/\",\"name\":\"Bia\u0142ka SPA & Resort\",\"description\":\"Nowoczesne apartamenty w sercu Bia\u0142ki Tatrza\u0144skiej\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/bialkasparesort.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/bialkasparesort.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"uk\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/bialkasparesort.com\/#organization\",\"name\":\"Bia\u0142ka SPA & Resort\",\"url\":\"https:\/\/bialkasparesort.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"uk\",\"@id\":\"https:\/\/bialkasparesort.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/bialkasparesort.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/og-image-1200x630-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/bialkasparesort.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/og-image-1200x630-1.jpg\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"Bia\u0142ka SPA & Resort\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/bialkasparesort.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Biaka-SPA-Resort\/61558490040550\/?_rdr\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bia\u0142ka SPA & Resort \u2014 \u0421\u0443\u0447\u0430\u0441\u043d\u0456 \u0430\u043f\u0430\u0440\u0442\u0430\u043c\u0435\u043d\u0442\u0438 \u0432 \u0441\u0430\u043c\u043e\u043c\u0443 \u0446\u0435\u043d\u0442\u0440\u0456 \u0411\u0456\u0430\u043b\u043a\u0438-\u0422\u0430\u0442\u0440\u0430\u043d\u0441\u044c\u043a\u043e\u0457","description":"\u041e\u0437\u043d\u0430\u0439\u043e\u043c\u0442\u0435\u0441\u044f \u0437 \u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u043b\u0430\u043c\u0438 \u043a\u0443\u0440\u043e\u0440\u0442\u0443 \u00ab\u0411\u044f\u043b\u043a\u0430 SPA & Resort\u00bb. \u0414\u0456\u0437\u043d\u0430\u0439\u0442\u0435\u0441\u044f \u0431\u0456\u043b\u044c\u0448\u0435 \u043f\u0440\u043e \u043e\u0431\u0440\u043e\u0431\u043a\u0443 \u0434\u0430\u043d\u0438\u0445, \u0441\u043a\u0430\u0440\u0433\u0438 \u0442\u0430 \u0456\u043d\u0448\u0456 \u0437\u0432\u0435\u0440\u043d\u0435\u043d\u043d\u044f.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/bialkasparesort.com\/uk\/\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u043b\u0430\/","og_locale":"uk_UA","og_type":"article","og_title":"Bia\u0142ka SPA & Resort - Nowoczesne apartamenty w sercu Bia\u0142ki Tatrza\u0144skiej","og_description":"Zobacz regulamin resortu Bia\u0142ka SPA & Resort. Dowied\u017a si\u0119 wi\u0119cej o przetwarzaniu danych, reklamacjach lub innych zg\u0142oszeniach.","og_url":"https:\/\/bialkasparesort.com\/uk\/\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u043b\u0430\/","og_site_name":"Bia\u0142ka SPA & Resort","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Biaka-SPA-Resort\/61558490040550\/?_rdr","article_modified_time":"2025-02-07T09:40:01+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041f\u0440\u0438\u0431\u043b. \u0447\u0430\u0441 \u0447\u0438\u0442\u0430\u043d\u043d\u044f":"19 \u0445\u0432\u0438\u043b\u0438\u043d"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/bialkasparesort.com\/regulamin\/","url":"https:\/\/bialkasparesort.com\/regulamin\/","name":"Bia\u0142ka SPA & Resort \u2014 \u0421\u0443\u0447\u0430\u0441\u043d\u0456 \u0430\u043f\u0430\u0440\u0442\u0430\u043c\u0435\u043d\u0442\u0438 \u0432 \u0441\u0430\u043c\u043e\u043c\u0443 \u0446\u0435\u043d\u0442\u0440\u0456 \u0411\u0456\u0430\u043b\u043a\u0438-\u0422\u0430\u0442\u0440\u0430\u043d\u0441\u044c\u043a\u043e\u0457","isPartOf":{"@id":"https:\/\/bialkasparesort.com\/#website"},"datePublished":"2022-08-09T12:48:23+00:00","dateModified":"2025-02-07T09:40:01+00:00","description":"\u041e\u0437\u043d\u0430\u0439\u043e\u043c\u0442\u0435\u0441\u044f \u0437 \u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u043b\u0430\u043c\u0438 \u043a\u0443\u0440\u043e\u0440\u0442\u0443 \u00ab\u0411\u044f\u043b\u043a\u0430 SPA & Resort\u00bb. \u0414\u0456\u0437\u043d\u0430\u0439\u0442\u0435\u0441\u044f \u0431\u0456\u043b\u044c\u0448\u0435 \u043f\u0440\u043e \u043e\u0431\u0440\u043e\u0431\u043a\u0443 \u0434\u0430\u043d\u0438\u0445, \u0441\u043a\u0430\u0440\u0433\u0438 \u0442\u0430 \u0456\u043d\u0448\u0456 \u0437\u0432\u0435\u0440\u043d\u0435\u043d\u043d\u044f.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/bialkasparesort.com\/regulamin\/#breadcrumb"},"inLanguage":"uk","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/bialkasparesort.com\/regulamin\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/bialkasparesort.com\/regulamin\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/bialkasparesort.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Regulamin"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/bialkasparesort.com\/#website","url":"https:\/\/bialkasparesort.com\/","name":"Bia\u0142ka SPA & Resort","description":"\u0421\u0443\u0447\u0430\u0441\u043d\u0456 \u0430\u043f\u0430\u0440\u0442\u0430\u043c\u0435\u043d\u0442\u0438 \u0432 \u0441\u0430\u043c\u043e\u043c\u0443 \u0446\u0435\u043d\u0442\u0440\u0456 \u0411\u0456\u0430\u043b\u043a\u0438-\u0422\u0430\u0442\u0440\u0430\u043d\u0441\u044c\u043a\u043e\u0457","publisher":{"@id":"https:\/\/bialkasparesort.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/bialkasparesort.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"uk"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/bialkasparesort.com\/#organization","name":"Bia\u0142ka SPA & Resort","url":"https:\/\/bialkasparesort.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"uk","@id":"https:\/\/bialkasparesort.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/bialkasparesort.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/og-image-1200x630-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/bialkasparesort.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/og-image-1200x630-1.jpg","width":1200,"height":630,"caption":"Bia\u0142ka SPA & Resort"},"image":{"@id":"https:\/\/bialkasparesort.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Biaka-SPA-Resort\/61558490040550\/?_rdr"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bialkasparesort.com\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/850"}],"collection":[{"href":"https:\/\/bialkasparesort.com\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bialkasparesort.com\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bialkasparesort.com\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bialkasparesort.com\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=850"}],"version-history":[{"count":27,"href":"https:\/\/bialkasparesort.com\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/850\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1725,"href":"https:\/\/bialkasparesort.com\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/850\/revisions\/1725"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bialkasparesort.com\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=850"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}